Для кандидатов с опытом работы и выпускников

Для специалистов с опытом и выпускников открыты следующие позиции:

  • консультант-аналитик (associate consultant, AC) с опытом работы не менее года;
  • старший консультант-аналитик (senior associate consultant, SAC) с опытом работы не менее четырех лет;
  • консультант (Consultant) с опытом работы более пяти лет.

В Bain работают энергичные и целеустремленные люди, которые стремятся изменить мир к лучшему, поддерживают друг друга и получают удовольствие от решения сложных бизнес-проблем крупнейших компаний (более подробную информацию о том, как мы представляем себе идеального сотрудника, вы найдете здесь). Чтобы попасть в нашу команду, нужно пройти многоуровневый отбор, показать себя с лучшей стороны и подтвердить, что вы нам идеально подходите.

ТРЕБОВАНИЯ

Необходимый опыт работы:

  • На позицию AC мы рассматриваем кандидатов с опытом работы не менее года.
  • В отборе на позицию SAC могут участвовать специалисты с опытом работы не менее четырех лет.
  • На позицию Consultant мы приглашаем профессионалов с опытом работы не менее пяти лет.

Позиция, на которую вы подаетесь, может быть скорректирована в ходе отборочного процесса.

Мы предъявляем к кандидатам следующие требования:

  • Диплом бакалавра или магистра одного из ведущих вузов.
  • Отличные аналитические навыки, постоянное желание расти, развиваться и расширять границы возможного.
  • Сочетание навыков командной работы со способностью мыслить и действовать самостоятельно.
  • Высокий уровень самоорганизации, умение управлять своим временем и соблюдать сроки, готовность к работе в многозадачном режиме.
  • Уверенная устная и письменная коммуникация, а также презентационные навыки.
  • Свободное владение русским и английским языками.
  • Непреодолимое желание работать в стратегическом консалтинге.
ПРОЦЕСС ОТБОРА

Процесс отбора на данные позиции многоуровневый и включает скрининг по резюме и мотивационному письму, прохождение письменного кейса и трех раундов кейс-интервью.

  • Скрининг по резюме и мотивационному письму. Данный этап заочный. Вам нужно направить нам документы с помощью специальной формы. Рекрутинговая команда даст ответ по поданным заявкам в течение четырех недель независимо от принятого решения. Советуем изучить наши рекомендации по составлению резюме и мотивационного письма.
  • Письменный кейс. Это первый очный этап отбора. Потребуется ваше физическое присутствие в одном из офисов Bain (ближайшем к вам, даже если вы проходите отбор в другой). Вы получите комплект слайдов с описанием ситуации клиента, вопросы к содержанию и выявленным проблемам, а также шаблон для решения, который вам предстоит заполнить. Задание выполняется в течение полутора часов в полной тишине. Запрещается пользоваться словарем, калькулятором, интернетом. Подробнее о письменном кейсе можно почитать здесь, а посмотреть пример задания — здесь.
  • Первый раунд интервью. Кандидаты, успешно прошедшие письменный кейс, попадут на этап кейс-интервью. Вам предстоит поочередно встретиться с двумя представителями Bain (консультантами и руководителями проектов). Каждая встреча длится 60 минут: 10 из них отводится на знакомство с интервьюером и ваш рассказ о себе и прошлом опыте, 45 минут — на постановку бизнес-задачи и ее устное решение (можно делать пометки на бумаге и брать время на размышление), еще 5 минут в конце остается на ваши вопросы. Посмотреть пример кейс-интервью вы можете по ссылке.
  • Второй раунд интервью. Если вы успешно справитесь с первым раундом интервью, мы допустим вас ко второму. Он будет таким же по формату, но беседовать с вами будут уже менеджеры и принципалы Bain & Company.
  • Третий раунд интервью. Третий этап интервью самый ответственный: вашими интервьюерами станут партнеры компании. Итогом успешного прохождения этого этапа станет предложение о работе. О возможных датах выхода новых сотрудников читайте в следующей вкладке.
ПОДАТЬ ЗАЯВКУ

Чтобы подать заявку на позицию в Bain, вам нужно заполнить регистрационную форму и прикрепить к ней резюме и мотивационное письмо на английском языке.

Мы проводим отбор в течение всего года. В московском офисе есть две фиксированные даты выхода новых сотрудников:

  • сентябрь 2017 года — заявка подается до 14 мая 2017 года включительно;
  • февраль 2018 года — заявка до 15 октября 2017 года включительно.

В среднем от подачи заявки до предложения о работе может пройти около трех месяцев. Если у вас возникнут вопросы по процедуре приема на позиции AC или SAC, пожалуйста, задайте их по почте Анне Желудкович. На вопросы о позиции Consultant будет рада ответить Лариса Вайпан.