Nós estamos sempre à procura de pessoas excepcionais: que consigam resolver problemas de forma estruturada, porém criativa, que saibam trabalhar sob pressão quando requisitadas e que fundamentalmente trabalhem bem em equipe.
Para avaliar se o candidato atende a todos estes requisitos, e para que também possamos contribuir para o desenvolvimento deste profissional, temos um processo de recrutamento estruturado em duas grandes etapas:
Avaliação pré entrevistas
Dependendo do perfil do candidato, ele precisa passar pela etapa de pré-entrevistas, composta por provas presenciais e por uma simulação presencial.
Provas presenciais
A primeira prova que o candidato precisa fazer é baseada no GMAT, prova de aptidão lógica e verbal em inglês utilizada para selecionar alunos para o MBA. Nosso exame possui 20 questões de múltipla escolha divididas entre critical reasoning, data sufficiency e problem solving. O exame precisa ser respondido em até 30 minutos.
A segunda prova é baseada em Business Cases e retrata dois casos reais de negócio, tendo como objetivo mensurar a capacidade de interpretação do candidato e o seu senso de negócios. Esse exame possui 18 questões de múltipla escolha para serem respondidas em até um hora.
Para checar exemplos dessas provas e testar sua performance faça Para checar exemplos dessas provas e testar sua performance faça nosso simulado.
Simulação Presencial
Durante o exercício de simulação de consultoria os candidatos trabalham em grupo na resolução de casos de negócio normalmente no escritório da Bain em Brazil.
Os próprios consultores acompanham o processo e avaliam a forma com a qual cada candidato se relaciona com os outros integrantes de sua equipe.
Para cidades afastadas de São Paulo e dependendo da quantidade de candidatos aprovados na etapa anterior, essa fase pode ser resumida a uma conversa individual com cada candidato.
Candidatos que possuam relevante experiência de mercado e/ou alunos vindos de MBAs internacionais geralmente são dispensados desta etapa.
Entrevistas
Após a etapa de avaliação pré-entrevistas, o processo avança para um conjunto de entrevistas individuais. Essa etapa é dividida em diferentes rodadas, cada uma possuindo idealmente pelo menos duas entrevistas para se avaliar o desempenho de um candidato. Sendo cada rodada de entrevistas eliminatória. Os entrevistadores são os próprios consultores mais seniores ou gerentes do escritório, sendo a última rodada aplicada necessariamente por sócios da Bain.
As entrevistas são divididas entre as partes de introdução e de aplicação dos casos. Na apresentação inicial o candidato tem a possibilidade de ilustrar as informações contidas em seu currículo, e comentar sobre suas experiências e habilidades. Já na segunda etapa da entrevista são aplicados estudos de caso baseados em situações reais de negócios, para que o candidato possa, com o auxílio de seu entrevistador, desenvolver uma linha de raciocínio e uma resposta para o problema apresentado.
Para aprender mais sobre como se preparar para nossas entrevistas, por favor visite nosso site global.
