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Über uns

Chancengleichheit

Bain erzielt ausgezeichnete Ergebnisse – auch dank Vielfalt und Chancengleichheit. Immer wieder stellen wir fest, dass neue Perspektiven oder Blickwinkel zur Lösung von komplexen Problemen führt.

Unsere Aufgabe ist es, außergewöhnliche Teams zusammenzustellen, die unübertroffen gute Ergebnisse für unsere Kunden und unser Unternehmen liefern. Vielfalt ist hierzu der Schlüssel. Wir suchen Menschen mit Talenten und würdigen ihre Besonderheiten. Wir trainieren unsere Mitarbeiter und geben ihnen Gelegenheit, das Beste aus sich herauszuholen. Bain will ein Arbeitgeber sein, der jedem die Chance gibt, Erfolge zu feiern.

Affinity Groups

Bains „Affinity Groups“ sind aktive Netzwerke, die unseren integrativen Charakter betonen. Mitglieder dieser Gruppen können sich vernetzen, austauschen und für ihre professionelle Weiterentwicklung Coaching- und Mentoring-Angebote in Anspruch nehmen. Diese Netzwerke stehen sowohl Bain-Mitarbeitern als auch denen der Bridgespan Group offen, unserer Nonprofit-Schwesterberatung.  

Blacks at Bain (BABs) became a formal organization more than 20 years ago, after existing informally for years. BABs is primarily focused in North America, but it also includes offices in Europe and Asia. 

We believe not only in leading a professionally rewarding career, but also in having enriching life experiences along the way.

Latinos at Bain (LATBA) is an organization of Bain professionals with Hispanic and Latin American roots or interests. LATBA's vision: to make Bain the best career choice for Latino business talent.

LATBA membership includes professionals across all levels of Bain's North American offices.

The mission of BGLAD – The GLBTQ Network at Bain & Bridgespan is to support the recruitment and retention of top GLBTQ talent at Bain.

BGLAD provides a strong and unified diversity message throughout the recruiting process, an open communications channel with Bain leadership to advise them on GLBTQ policies and ensure an inclusive work environment, and overall awareness of GLBTQ issues across our global organization.

Women at Bain (WAB) leads global initiatives to enable our women to thrive, as part of an overall mission to make Bain the best place for female business talent globally. We are focused on creating an inclusive culture and promoting programs and policies to achieve this mission.

WAB ensures women are equipped to achieve their full potential here and emerge as leaders—thought leaders, inspirational leaders and firm leaders—through our local WAB networks as well as through global efforts, managed by the Global Women's Leadership Council.

Veterans at Bain (VABs) is a formal organization of Bain professionals with military service backgrounds. 

Our objectives are to attract, develop and retain the world's top veteran business talent, provide tailored support and resources for professional success, facilitate knowledge and experience sharing, foster mentoring relationships and build upon a strong sense of camaraderie.

Thought Leadership

Auszeichnungen

Wir sind stolz, als toleranter und fürsorglicher Arbeitgeber anerkannt zu sein.

Top 100 Innovators in Diversity & Inclusion 2018, Mogul

Bain ranks as the No. 1 consulting firm on Mogul's Top 100 Innovators in Diversity & Inclusion list, which took into account minority representation in top leadership roles, support and resources for employees, and social contribution within each organization.

More on OnMogul.com

HRC

Best Places to Work for LGBTQ Equality 2018, Human Rights Campaign

Bain's culture of acceptance has won recognition from the Human Rights Campaign for more than a decade. We first received HRC's Corporate Equality Index score of 100% in 2006, and we continue to receive a perfect score.

More on HRC.org

Working Mother

Best Companies 2018, Working Mother

Bain legt Wert darauf, die besten weiblichen Führungskräfte einzustellen, zu fördern und an Bord zu halten. Deswegen sind wir auch so stolz darauf, dass wir auf der Bestenliste des „Working Mother Magazine“ zu finden sind – und zwar schon seit zehn Jahren in Folge.

More on Workingmother.com

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Wir unterstützen Führungskräfte weltweit, die kritischen Themen in ihrem Unternehmen zu adressieren. Gemeinsam schaffen wir nachhaltige Veränderungen und Ergebnisse.

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