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Über uns

Vielfalt und Chancengleichheit

Vielfalt und Chancengleichheit

Wir begrüßen verschiedene Perspektiven, um unserem Unternehmen, unseren Kunden und unseren Mitarbeitern zu anhaltendem Erfolg zu verhelfen.

Unser Engagement für Vielfalt, Integration und Zusammenarbeit ist der Schlüssel für außergewöhnliche Teams. Wir stellen Menschen mit besonderen Talenten, Fähigkeiten und Potenzialen ein und schaffen ein Umfeld, in dem jeder das Beste aus sich herausholen kann.

Affinity Groups

Affinity Groups

Die Affinity Groups von Bain sind aktive Netzwerke, die unsere integrative Kultur ergänzen und den Mitgliedern zusätzliche Verbindungen und Unterstützung bieten – durch Coaching, Mentoring und berufliche Entwicklung. Zu diesen Netzwerken gehören Mitarbeiter von Bain sowie der Bridgespan Group, unserer Schwesterorganisation für gemeinnützige Beratung.

Women at Bain (WAB) ist eine Initiative, die unsere Mitarbeiterinnen zu Höchstleistungen verhelfen und Bain zum besten Arbeitgeber für weibliche Talente und Führungskräfte machen soll. Wir leben eine Kultur der Gleichstellung und haben dafür nachhaltige Programme und klare Regeln geschaffen.

WAB stellt sicher, dass unsere Mitarbeiterinnen die Unterstützung erhalten, die sie benötigen, um ihr volles Potenzial entfalten und sich zu Führungskräften entwickeln zu können. Dafür sorgen sowohl die WAB-Netzwerke in unseren Büros als auch unsere weltweiten Initiativen des Global Women's Leadership Council.

Blacks at Bain (BABs) existiert als informelle Gruppe schon seit vielen Jahren. Vor 20 Jahren jedoch wurde sie auch zu einer formellen Organisation. BABs ist schwerpunktmäßig in Nordamerika tätig, aber auch in Europa und Asien.

Latinos at Bain (LATBA) vertritt die Interessen aller Mitarbeiter mit spanischem oder lateinamerikanischem Hintergrund. Das erklärte Ziel der Organisation ist es, Bain zum besten Arbeitgeber für lateinamerikanische Talente zu machen. LATBA setzt sich aus Experten zusammen, die in unseren nordamerikanischen Büros tätig sind.

Die Bain Gay and Lesbian Association for Diversity (BGLAD) verfolgt das Ziel, die Rekrutierung und die berufliche Entwicklung von Schwulen, Lesben, Bisexuellen und Transgendern zu fördern.

BGLAD vermittelt während des Rekrutierungsprozesses die Botschaft, dass Vielfalt ausdrücklich erwünscht ist und dass bei Bain eine offene und ehrliche Kommunikation gepflegt wird. 

Veterans at Bain (VABs) ist das offizielle Sprachrohr unserer Mitarbeiter mit militärischem Background.

Bain möchte die besten Veteranen für die Beratung interessieren, sie gewinnen und gemäß ihren Vorstellungen beruflich weiterentwickeln, um sie langfristig im Unternehmen zu halten. 

Thought Leadership

Auszeichnungen

Auszeichnungen

Was Außenstehende über unsere integrative und unterstützende Unternehmenskultur sagen.

Top 100 Innovators in Diversity & Inclusion 2018, Mogul

Unter den Unternehmensberatungen war Bain 2018 die Nummer eins im Top-100-Ranking „Innovators in Diversity & Inclusion“ von Mogul. Es bewertet, inwieweit Minderheiten im Topmanagement eines Unternehmens vertreten sind, wie Mitarbeiter unterstützt werden und welchen sozialen Beitrag ein Unternehmen leistet.

Mehr unter OnMogul.com

HRC

Best Places to Work for LGBTQ Equality 2018, Human Rights Campaign

Unsere Kultur der Vielfalt und Toleranz wird anerkannt: 2006 erzielten wir zum ersten Mal 100 Prozent im Corporate Equality Index der Human Rights Campaign (HRC). Diesen Wert halten wir seitdem konsequent.

Mehr unter HRC.org

Working Mother

Best Companies 2018, Working Mother

Bain möchte die besten weiblichen Talente und Führungskräfte für sich gewinnen, sie fördern und binden. Deshalb sind wir stolz darauf, dass wir nun schon seit zehn Jahren ununterbrochen in der Bestenliste des „Working Mother Magazine“ sind.

Mehr unter Workingmother.com

Treffen Sie unsere Mitarbeiter.

Treffen Sie unsere außergewöhnlichen Teams.

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Wir unterstützen Führungskräfte weltweit, die kritischen Themen in ihrem Unternehmen zu adressieren. Gemeinsam schaffen wir nachhaltige Veränderungen und Ergebnisse.