Informazioni su Bain
Perseguiamo l’eccellenza attraverso la diversità e l’inclusione. Noi di Bain abbiamo scoperto che la migliore soluzione per un problema complesso spesso deriva da una prospettiva diversa o da un punto di vista nuovo.
La diversità è fondamentale per la nostra mission che consiste nella creazione di team straordinari in grado di produrre risultati senza precedenti per le nostre aziende e i nostri clienti. Cerchiamo di assumere persone con talento e capacità eccezionali e di esaltarne le differenze. Ne favoriamo lo sviluppo con la formazione e le mettiamo in condizione di dare il meglio. Ci impegniamo a fare in modo che in Bain tutti abbiano potenzialità di successo.
I nostri affinity group sono reti attive che rendono il nostro ambiente di lavoro inclusivo, offrendo ai propri membri ulteriori livelli di network mediante progetti di coaching, mentoring e sviluppo professionale.
Blacks at Bain (BABs) è diventata un’organizzazione formale più di 20 anni fa, dopo anni di esistenza a livello informale. BABs è diffusa principalmente in Nord America, ma ha sedi anche in Europa e in Asia.
Crediamo nell’importanza di una carriera gratificante, ma anche di esperienze di vita che costituiscano un arricchimento lungo il percorso professionale.
Latinos at Bain (LATBA) è un’organizzazione di professionisti Bain con origini o interessi ispanici e latinoamericani. Visione di LATBA: fare di Bain la migliore scelta lavorativa per i talenti aziendali latinoamericani.
Tra i membri di LATBA figurano professionisti di ogni livello delle sedi di Bain in Nord America.
L’obiettivo di Bain's Gay and Lesbian Association for Diversity (BGLAD) è di sostenere l’assunzione e la fidelizzazione dei migliori talenti GLBTQ in Bain.
BGLAD promuove la diversità in modo determinato e univoco nell’intero processo di selezione e assunzione, un canale di comunicazione aperto con la leadership di Bain per fornire assistenza in materia di politiche GLBTQ e garantire un ambiente di lavoro inclusivo e la sensibilizzazione generale nella nostra organizzazione globale su tematiche GLBTQ.
Women at Bain (WAB) promuove iniziative globali a favore delle donne, nell’ambito dell’obiettivo generale di rendere Bain la migliore azienda per i talenti femminili a livello globale. Miriamo a creare una cultura inclusiva e a mettere in atto programmi e politiche per realizzare tale obiettivo.
WAB assicura che le donne siano messe in condizione di raggiungere il loro pieno potenziale e di emergere come leader, leader di pensiero, leader carismatiche e leader aziendali, tramite le nostre reti WAB locali nonché attraverso azioni globali, gestite dal Global Women's Leadership Council.
Veterans at Bain (VABs) è un’organizzazione formale di professionisti Bain ex militari.
I nostri obiettivi sono di attrarre, sviluppare e fidelizzare i migliori talenti veterani mondiali, fornire sostegno e risorse personalizzati per il successo professionale, agevolare la condivisione di conoscenze ed esperienze, favorire le relazioni di mentoring e creare un forte cameratismo.
Mogul Top 100 Innovators in Diversity & Inclusion 2018
Nel 2018 Bain si è classificata al primo posto tra le aziende di consulenza dell’elenco Top 100 Innovators in Diversity & Inclusion di Mogul, che tiene conto delle rappresentanze minoritarie nell’alta dirigenza, del sostegno e delle risorse per i dipendenti e del contributo sociale in ogni organizzazione.
Best Places to Work for LGBT Equality 2018, campagna per i diritti umani
Aldilà dei riconoscimenti, la cultura di accettazione di Bain è vincente. Nel 2006 abbiamo ricevuto per la prima volta una valutazione del 100% del Corporate Equality Index di HRC e continuiamo a ricevere un punteggio pieno.
Best Companies 2018, Working Mother
Bain si impegna ad attrarre, sviluppare e fidelizzare le migliori leader aziendali femminili a livello mondiale. Per questo siamo orgogliosi di essere stati inseriti nell’elenco “Best Companies” della rivista Working Mother per dieci anni consecutivi.
.
