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Nossa Sustentabilidade

Nossa Sustentabilidade

Na questão da sustentabilidade, nosso impacto não está só no trabalho com clientes. Acreditamos em liderar pelo exemplo — e por isso incluímos um forte compromisso com padrões sociais e ambientais em tudo o que fazemos.

Nossa Sustentabilidade

Sustentabilidade não é algo que pregamos só em conversas com outros. Certificada como carbono neutro desde 2012 e presença constante em rankings de melhores empresas para trabalhar, a Bain age diariamente para reduzir sua pegada ambiental, aumentar o bem-estar de funcionários, seguir os mais elevados padrões éticos e adquirir suprimentos e serviços de forma sustentável.

 

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Para enfrentar os efeitos da mudança climática, é preciso um novo modelo de liderança e colaboração — um modelo capaz de criar um futuro mais sustentável para todos.

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Uma carta de nosso CEO

Uma carta de nosso CEO

imagebxp1p.png"Hoje, a sustentabilidade é um imperativo para todos nós. Os desafios ambientais estão crescendo e o prazo para enfrentá-los, encolhendo. É por isso que continuaremos a integrar a sustentabilidade à estratégia geral da empresa, à comunicação com clientes e a nossas práticas de compras."

― Manny Maceda, Worldwide Managing Partner

Nossos números

Nossos números

Avaliação da materialidade

Avaliação da materialidade

Já que é imperativo abordar todo aspecto da atividade da Bain que afete nossa sustentabilidade, criamos uma lista de questões ambientais, sociais e de governança empresarial (ESG, na sigla em inglês) a partir da análise de normas da Global Reporting Initiative (GRI) e de uma comparação com outras empresas de nosso setor. Com isso, chegamos à uma lista definitiva de temas materiais.

  • Consulta a stakeholders: ouvimos uma vasta amostra de públicos internos e externos relevantes e pedimos que classificassem temas de ESG de acordo com sua importância.
  • Consulta a executivos: para determinar que questões de ESG tinham grande impacto nos negócios, altos executivos da Bain responderam a um questionário e classificaram cada tema de acordo com seu impacto nas operações da organização.
  • Benchmarks do setor: usamos benchmarks do setor, como CDP e EcoVadis, para avaliar cada um de nossos temas materiais e identificar melhores práticas.

Baia apoia Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU

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Nossos Stakeholders

Nossos Stakeholders

A nosso ver, não há como resolver sozinhos os problemas mais difíceis de sustentabilidade — e é por isso que atuamos em colaboração com outras partes. Temos um envolvimento regular com os seguintes grupos de stakeholders internos e externos, todos selecionados com base no impacto que nossa empresa tem sobre esse público específico e também no impacto que esses stakeholders têm sobre a Bain.

Funcionários

Nossa empresa é formada de pessoas extraordinariamente talentosos movidos pelo forte desejo de atingir o melhor resultado em tudo o que fazem. E são, todos, essenciais para nossa capacidade de prestar serviços de alta qualidade a nossos clientes.

Mantemos uma comunicação constante com nossos funcionários por meio de eventos, intranet e newsletters. Para saber o que pensam, realizamos sondagens de caráter local, regional e mundial, eventos abertos a todos e reuniões formais e informais.

Clientes

Nossos clientes são a razão de existirmos. Trabalhamos em estreita parceria com todos para embasar suas decisões estratégicas.

Para entender os valores e as prioridades de nossos clientes, usamos canais como reuniões com o cliente, visitas a suas instalações, eventos virtuais e presenciais, RFPs (“requests for proposals”) e questionários do Net Promoter Score℠. Buscamos manter abertos os canais de comunicação com todos os clientes com relação às políticas da Bain.

Fornecedores

Nossos fornecedores nos ajudam a cumprir nossos objetivos graças ao fornecimento de bens e serviços.

O código de conduta de fornecedores da Bain comunica o que esperamos de nossos fornecedores, incluindo em suas atividades no campo ESG. Travamos um contato constante com nossos fornecedores por meio de reuniões formais e sondagens para entender o impacto de nossas políticas e prioridades do fornecedor.

Parceiros do ecossistema

Trabalhamos em estreita colaboração com uma rede externa de especialistas e empresas parceiras para apoiar os projetos de nossos clientes.

Nosso envolvimento com nossos parceiros se dá por meio de reuniões formais.

Comunidades

Contribuímos para comunidades ao redor do mundo — seja com decisões ligadas a nossas atividades, iniciativas voluntárias e campanhas de arrecadação de fundos.

Nosso conhecimento das comunidades a nossa volta vem do envolvimento com mais de 160 entidades sem fins lucrativos mundo afora — entidades em estreito contato com a comunidade e suas necessidades. Nossa interação com essas organizações se dá pela prestação de serviços profissionais, por reuniões e eventos, visitas in loco e sondagens. Além disso, falamos à sociedade como um todo por meio de comunicados à imprensa, redes sociais e aparições na mídia.

Planeta

Nossa empresa depende de um futuro sustentável.

Garantimos que todas as políticas e prioridades da Bain estejam alinhadas com princípios ESG já consagrados.

Temas

  • Mudança Climática
    O compromisso da Bain com o meio ambiente é marcado por nosso incessante esforço para reduzir a pegada de carbono das nossas atividades e ajudar nossos clientes, fornecedores e funcionários a assumir com mais força o papel de defensores do planeta.
     
    Isso inclui identificar, mensurar e neutralizar o impacto ambiental de nossas emissões de escopo 1, 2 e 3; respaldar “green teams” para coordenar iniciativas locais de sustentabilidade; manter total conformidade com leis, normas e outras obrigações ambientais aplicáveis; e ajudar clientes a reduzir tanto a pegada de carbono como seu impacto ambiental, o que inclui dar apoio à reinvenção de portfólios.
  • Política Anticorrupção
    Guiados pela True North, acreditamos na conquista de negócios por meio de nossa experiência, nossas pessoas e integridade. Promovemos os mesmos valores com nossos fornecedores, funcionários e clientes.
     
    Isso inclui agir de acordo com leis vigentes nos países em que atuamos, respeitar nossas normas ligadas a presentes e entretenimento, nossas políticas de informações privilegiadas (“insider trading”), nosso código de conduta de fornecedores e nossos canais de denúncia.
  • Segurança da Informação
    No decorrer do trabalho com clientes, normalmente temos acesso a informações confidenciais. Temos um dever individual e coletivo para com nossos clientes, uns com os outros e com nossa empresa de garantir a devida segurança de toda informação confidencial e qualquer outro dado sensível que esteja sob nossa posse.
     
    Isso inclui, mas não se limita a, gestão dados, classificação, treinamentos de segurança, certificações globais, acesso a sistemas e redes e padrões de criptografia.
  • Diversidade e Igualdade de Oportunidades
    Nosso compromisso com diversidade, equidade e inclusão (DEI), além da ênfase na colaboração, é crucial para montar times extraordinários. Damos suporte e criamos um ambiente de comunidade/conectividade para indivíduos de origens distintas — com iniciativas para promover equidade e reduzir vieses inconscientes.
     
    Isso inclui nosso conselho para a DEI, práticas de contratação que prezam a diversidade, escritórios regionais de transformação e práticas de compras sustentáveis ​​(de empresas de mulheres, veteranos de guerra, LGBTQ e minorias, entre outros).
  • Desempenho econômico
    Por ser uma empresa de capital fechado, não divulgamos resultados financeiros.
     
    Geramos empregos em nossos 63 escritórios espalhados por 38 países e exercemos um impacto concreto na capacidade de nossos clientes de mudar o mundo.
  • Práticas de Contratação
    Nosso foco é contratar de pessoas com talentos, habilidades e potencial extraordinários para criar um ambiente onde possam se tornar a melhor versão de si mesmas.
     
    Estamos empenhados em aumentar a diversidade com processos de seleção equitativos em todo departamento e região, em todas as escalas; nossos seis grupos formais de afinidade (Asians at Bain, Blacks at Bain, BGLAD, Latinx at Bain, Veterans at Bain and Women at Bain) contribuem para o recrutamento e a retenção ao promover o desenvolvimento profissional, a conectividade e atividades de impacto externo.
O compromisso da Bain com o meio ambiente é marcado por nosso incessante esforço para reduzir a pegada de carbono das nossas atividades e ajudar nossos clientes, fornecedores e funcionários a assumir com mais força o papel de defensores do planeta.
 
Isso inclui identificar, mensurar e neutralizar o impacto ambiental de nossas emissões de escopo 1, 2 e 3; respaldar “green teams” para coordenar iniciativas locais de sustentabilidade; manter total conformidade com leis, normas e outras obrigações ambientais aplicáveis; e ajudar clientes a reduzir tanto a pegada de carbono como seu impacto ambiental, o que inclui dar apoio à reinvenção de portfólios.
Guiados pela True North, acreditamos na conquista de negócios por meio de nossa experiência, nossas pessoas e integridade. Promovemos os mesmos valores com nossos fornecedores, funcionários e clientes.
 
Isso inclui agir de acordo com leis vigentes nos países em que atuamos, respeitar nossas normas ligadas a presentes e entretenimento, nossas políticas de informações privilegiadas (“insider trading”), nosso código de conduta de fornecedores e nossos canais de denúncia.
No decorrer do trabalho com clientes, normalmente temos acesso a informações confidenciais. Temos um dever individual e coletivo para com nossos clientes, uns com os outros e com nossa empresa de garantir a devida segurança de toda informação confidencial e qualquer outro dado sensível que esteja sob nossa posse.
 
Isso inclui, mas não se limita a, gestão dados, classificação, treinamentos de segurança, certificações globais, acesso a sistemas e redes e padrões de criptografia.
Nosso compromisso com diversidade, equidade e inclusão (DEI), além da ênfase na colaboração, é crucial para montar times extraordinários. Damos suporte e criamos um ambiente de comunidade/conectividade para indivíduos de origens distintas — com iniciativas para promover equidade e reduzir vieses inconscientes.
 
Isso inclui nosso conselho para a DEI, práticas de contratação que prezam a diversidade, escritórios regionais de transformação e práticas de compras sustentáveis ​​(de empresas de mulheres, veteranos de guerra, LGBTQ e minorias, entre outros).
Por ser uma empresa de capital fechado, não divulgamos resultados financeiros.
 
Geramos empregos em nossos 63 escritórios espalhados por 38 países e exercemos um impacto concreto na capacidade de nossos clientes de mudar o mundo.
Nosso foco é contratar de pessoas com talentos, habilidades e potencial extraordinários para criar um ambiente onde possam se tornar a melhor versão de si mesmas.
 
Estamos empenhados em aumentar a diversidade com processos de seleção equitativos em todo departamento e região, em todas as escalas; nossos seis grupos formais de afinidade (Asians at Bain, Blacks at Bain, BGLAD, Latinx at Bain, Veterans at Bain and Women at Bain) contribuem para o recrutamento e a retenção ao promover o desenvolvimento profissional, a conectividade e atividades de impacto externo.

Sustentabilidade na Bain

Sustentabilidade na Bain

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  • A Bain se comprometeu a reduzir emissões de escopo 1 e 2 — geradas por atividades como calefação e consumo de energia em seus escritórios — em outros 30% nos próximos cinco anos, e pretende reduzir emissões de escopo 3 com viagens a trabalho em 35% por funcionário nesse mesmo intervalo.
  • Não é de hoje que somos pioneira do setor no tema sustentabilidade — recebemos o selo de carbono neutro nos últimos dez anos consecutivos. De 2011 para cá, reduzimos emissões de escopo 1 e 2 em 78% ao elevar para 100% o uso de eletricidade de fontes renováveis, aumentamos a eficiência energética de nossos espaços de trabalho e buscamos maneiras de produzir menos resíduos com nosso trabalho. Em 2014, adotamos a meta de atingir uma redução de 90% até 2030.
  • Desde 2012, a Bain recebeu o selo oficial da Natural Capital Partners de empresa CarbonNeutral® em todas as suas operações mundo afora. Compensamos 100% de todas as nossas emissões de gases de efeito estufa de escopo 1 e 2 e todas as emissões por viagens e deslocamentos a trabalho, incluindo voos, táxis e hotéis.
  • Firmamos o termo “Business Ambition for 1.5⁰C” em 2020, assumindo o compromisso de atingir a marca de “100% net-zero carbono” em todas as nossas operações até 2030.
  • Temos times verdes (“green teams”) formados por indivíduos dedicados a reduzir nosso impacto ambiental e a promover iniciativas locais de sustentabilidade. Com sua ajuda, podemos minimizar ainda mais o uso desnecessário de recursos e conservar energia em todo o mundo.

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Diversidade, equidade e inclusão são fundamentais para montar os times necessários para gerar resultados transformadores para nossos clientes — e isso inclui diversidade de experiências, origens, competências e perspectivas.

Reforçamos continuamente nossa compreensão dessas questões — incluindo a necessidade de lidar com vieses inconscientes. Para ajudar a liderar essas iniciativas temos o apoio dos seis grupos globais de afinidade.

Além de iniciativas de alcance interno, participamos ativamente do diálogo maior sobre diversidade e inclusão; e temos um vasto material publicado sobre o tema, incluindo uma série de artigos sobre equidade de gênero.

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A Bain busca incessantemente conduzir suas atividades de forma sustentável e responsável, aprimorando sua governança e políticas e protocolos de gestão de risco, e ampliando seus programas de capacitação em condutas que respeitem normas éticas e de profissionalismo — além de seleção de fornecedores e compras de forma sustentável.

                          

Medidas Ousadas na Questão Climática

A Bain anunciou metas agressivas para ajudar a limitar o aquecimento global a 1,5°C, em sintonia com seu compromisso com a Science-Based Targets Initiative.

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Materiais Adicionais

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