Diversität und Inklusion können in den heutigen Zeiten des Fachkräftemangels zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor werden. Dies muss von Unternehmen jedoch glaubwürdig umgesetzt werden, denn nur Angestellte, die sich vollständig integriert fühlen, empfehlen das Unternehmen weiter und stellen sich intern neuen Herausforderungen. Im Artikel der Horizont erklärt Bain-Partnerin Mareike Steingröver, dass Unternehmen deshalb eine "nachhaltige und integrative Firmenkultur" etablieren müssen. Die neuste Bain-Studie "The Fabric of Belonging: How to Weave an Inclusive Culture" beschreibt dabei drei wesentliche Maßnahmen: glaubhafte Kommunikation, ein Angebot an Weiterenticklungsmöglicheiten und das Fördern von Begegnungen mit Gleichgesinnten und Mentoren.

Report

The Fabric of Belonging: How to Weave an Inclusive Culture

Inclusive organizations have higher-performing, happier teams. But what’s the secret to creating such organizations?