堀之内 順至
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約20年にわたるコンサルティング、及び10年の事業会社における製品・マーケティング戦略/実行の経験を有し、小売・消費財・産業財を中心に多数の組織変革、組織・人材戦略、事業戦略、収益構造改革、国内外M&Aのプレ・ポスト支援等の支援をリードしています。
慶應義塾大学経済学部卒業、マサチューセッツ工科大学スローン経営大学院修士課程(MBA)修了。富士フイルム、ユニクロ、外資系コンサルティングファームを経てベインに入社。
著書(監訳/解説): TIME TALENT ENERGY ‒ 組織の生産性を最大化するマネジメント(プレジデント社)、日本企業復活の戦略 ―先が読みにくい時代の5つの定石(日本経済新聞出版社)
最近のメディア掲載・講演
資本市場の声は「変革の梃」、取締役会は「企業価値の守護者」 ─PBR改善と企業価値向上に向けた提言
2024年3月19日|Biz/Zine | 鈴木 祐太、パーキンス 薫、堀之内 順至、講演レポート
Better with Age: 重要性を増すシニア人材の活用
2023年9月21日|論説 | Andrew Schwedel, James Root, James Allen, John Hazan, Eric Almquist, Thomas Devlin, and Karen Harris 監訳・解説:堀之内 順至, 大野 晃由
2021 Vol.1『小売業に迫る変革加速の要請』
2021年3月25日|Compass Report | 堀之内 順至、塚本 幸子 執筆
百貨店・モールの苦境は3年続く、アマゾンに「勝った」老舗デパートに学べ
2020年6月24日|DIAMOND Online | 堀之内 順至 インタビュー
"Aクラス人材"は最重要職務に集約させよ
2017年10月27日|PRESIDENT Online | 堀之内 順至 寄稿