Las mujeres en la cima

El reto de ser madres y ejecutivas

Muchas veces la falta de beneficios para afrontar la maternidad las expulsa de las compañías.

Muchas creen que la maternidad las empuja fuera del cuadro del talento. Piensan que ser mamás les impide llegar a la cima y, por eso, expertos estiman que todavía falta camino por recorrer a la hora de impulsar políticas que sirvan para seducir y retener a estas mamás talentosas en las empresas.

La consultora Bain & Company entrevistó a más de 1800 empresarios de todo el mundo. Según el relevamiento, cerca del 80% de hombres y mujeres se mostró convencido de los beneficios que aporta la igualdad de género. La razón principal, se esgrime, es que muchas empresas reconocen que “retener a más mujeres mientras ascienden en la escalera corporativa aporta diversas experiencias y perspectivas; ayuda a la organización a entender a la mujer como formadora de opinión y posible cliente”. Además, un mayor nivel de retención ahorra millones en reclutamiento y capacitación.

En este contexto, Bain & Company afirma: “El mecanismo que se usa para promover a las mujeres a puestos altos no es del todo eficiente”. En 2009 la mujer representaba el 50% de la fuerza de trabajo en Estados Unidos, pero sólo ocupaba el 3% de los puestos gerenciales en las 500 empresas más grandes de ese país. “Esto se debe a que las firmas todavía no lograron descifrar cómo reincorporar a las mujeres una vez que están listas para regresar a trabajar y a que se brinda escasa atención a las iniciativas de igualdad,” dice el informe.

Para contrarrestar estos contratiempos “se requieren procedimientos de promoción que reflejen una búsqueda genuina del talento, o sea, darles crédito a las mujeres por el tiempo que invirtieron y no penalizarlas.