11 Juillet, Paris – Depuis plus de 30 ans, Bain & Company s'engage activement dans la promotion de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI). De premières communautés d'affinité, nous avons progressivement élargi notre portée à une gamme complète de programmes visant à instaurer une culture inclusive, où chaque Bainie peut s'épanouir pleinement.

La DEI est au cœur de notre stratégie de gestion des talents. Cet engagement nous permet d'attirer et de fidéliser les meilleur-e-s, d'améliorer notre performance et de délivrer des résultats exceptionnels à nos clients. A titre d’exemple, le taux de féminisation des associés est parmi les plus élevés de France

Au-delà de nos actions internes, Bain est également engagé pour faire progresser la place des femmes dans le monde de l’entreprise. C’est dans cette logique que nous avons lancé notre partenariat avec le Boardroom. « C’est une fierté et une joie de pouvoir travailler main dans la main avec le Boardroom dans une mission commune vers plus de diversité, plus d’équité et plus d’inclusion dans la gouvernance des entreprises. » enthousiasme Ada di Marzo, Associée Senior et Directrice Dénérale de Bain & Company France.

Le Boardroom est le premier club privé pour les femmes cadres aspirant à devenir membres de conseils d'administration. Lancé tout d’abord en Suisse, puis en Grèce, au Danemark, au Royaume-Uni, en Belgique, en France et fin 2024 aux Etats-Unis, le Boardroom pose les fondations d’un vivier de femmes qualifiées à même de siéger dans les conseils d’administration, sensibilisées aux enjeux qui s’y rattachent et fortes des compétences requises pour diriger. L’objectif est de combler l'écart entre hommes et femmes dans les conseils d'administration.

"J'ai fondé le Boardroom pour m'assurer que les femmes qui ont atteint le sommet y restent", indique la fondatrice et PDG du Boardroom, Diana Markaki – Bartholdi. La mission de l'organisation est claire : améliorer la gouvernance d'entreprise en plaçant plus de femmes qualifiées dans les conseils d’administration et en favorisant une culture de l'inclusion. Le Boardroom promeut et soutient les talents féminins seniors, cultivant un vivier actif de femmes cadres qualifiées prêtes à siéger dans les conseils d'administration.

La France est historiquement un pays avant-gardiste en termes de promotion de l'égalité des sexes, avec des taux élevés de femmes travaillant et de réussite scolaire, et avec la loi Copé-Zimmermann qui prévoyait dès 2011 une composition équilibrée des conseils d’administration en la matière. Il reste encore cependant beaucoup à accomplir. Les fondamentaux français sont solides : les femmes représentent déjà plus de la moitié des diplômés du pays, et leurs performances sont égales ou supérieures à celles des hommes dans tous les domaines. Néanmoins, les femmes continuent d'être sous-représentées non seulement dans les postes de direction mais aussi dans les secteurs qui façonnent de plus en plus la société.

Le Boardroom ouvre son nouveau chapitre en France avec pour objectif de briser le dernier plafond de verre et de proposer des solutions inclusives qui permettent d’éviter les écueils traditionnels, et permettront aux générations futures de bénéficier de façon équitable des mêmes opportunités.

Pour atteindre cet objectif, le Boardroom en France a développé un partenariat stratégique avec Bain & Company France, à travers plusieurs dimensions. Chaque année notre cabinet proposera à l’une de ses associées de rejoindre la formation du Boardroom, et facilitera son accès auprès des entreprises que nous accompagnons. Nous contribuerons également à la production des contenus pédagogiques et thématiques mais également à leur diffusion à travers la participation de nos consultants les plus expérimentés comme modérateurs / formateurs.

« En tant que responsable des initiatives Womxn@Bain, je me réjouis de ce partenariat avec le Boardroom, essentiel pour l’atteinte de la parité et l’inclusion de l'ensemble des voix au sein des Conseils d’Administration. » dit Sabine Atieh, Associée chez Bain & Company.

« En tant que responsable DEI pour la France, je suis absolument ravi de voir Bain & Company promouvoir l’équité et l’inclusion à travers des actions concrètes et pérennes » indique Manel Oliva-Trastoy, Associé chez Bain & Company

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Contacts presse :

The Arcane : bain@the-arcane.com

Bain & Company France : Marketing.Paris@Bain.com

A propos de Bain & Company

Bain & Company est le cabinet de conseil international qui accompagne les dirigeants ambitionnant de transformer leurs entreprises en pionnières de demain. 

À travers 65 bureaux dans 40 pays, nous faisons équipe avec nos clients autour d’une ambition commune : atteindre des résultats exceptionnels qui leur permettent de dépasser la concurrence et de redéfinir leur secteur. En appui de nos expertises intégrées et personnalisées, nous proposons aux entreprises l’accès à un écosystème dynamique qui rassemble les acteurs du digital et de la technologie les plus innovants. Grâce à cette approche, les résultats obtenus par nos clients sont supérieurs, plus rapides et plus durables.

À travers notre engagement d’investir plus d’un milliard de dollars sur 10 ans dans des activités bénévoles, nous mobilisons nos talents, ressources et expertises auprès d’associations et organismes à but non lucratif pour répondre aux défis urgents qui s’imposent en matière d’éducation, d’équité raciale et sociale et de développement économique et environnemental. Nous avons obtenu la certification platine d'EcoVadis, la principale plateforme d'évaluation des performances environnementales, sociales et éthiques des chaînes d'approvisionnement mondiales, ce qui nous place dans le top 1 % de toutes les entreprises.

Depuis la fondation de Bain & Company en 1973, nous mesurons notre succès à l’aune de celui des entreprises qui nous font confiance : nous sommes fiers de bénéficier du taux de recommandation le plus élevé de notre secteur du conseil.