Nous proposons aux salariés et aux membres de leurs familles des assurances médicales qui vont au-delà des régimes de base en incluant des soins de santé mentale, émotionnelle et comportementale, la psychothérapie, une assistance et des applications pour le bien-être. En fonction de votre lieu de travail, vous pouvez bénéficier d’un coaching, de thérapies, d’activités de fitness et de soutien à la fertilité. 

Nous contribuons à votre santé financière au moyen d’assurances vie, accident, invalidité et, dans certains bureaux, maladie grave, ainsi qu’au moyen de programmes intéressants sur le plan fiscal ou encore de l’épargne retraite, le cas échéant. Par ailleurs, dans certains bureaux, nous offrons des avantages supplémentaires comme une assurance voyage, la prise en charge des frais de transport et des téléphones portables. 

Vous bénéficierez de la flexibilité dont vous avez besoin. Si vous avez besoin de vous réorienter ou de vous ressourcer, vous pouvez passer à temps partiel, vous reconvertir ou choisir parmi plusieurs options de congés. De plus, nous offrons des pauses flexibles et des politiques de congés familiaux adaptées. Par exemple, aux États-Unis et au Canada, notre congé parental est de 21 semaines pour tous les parents, sans distinction de genre, que ce soit pour une naissance, une adoption ou une gestation pour autrui.

Nous avons une culture de mentorat pour l’ensemble des postes, et offrons un soutien de carrière, des formation et une planification de carrière tout au long du cycle de vie du salarié.