A propos de Bain
La diversité et l’inclusion permettent d’atteindre l’excellence. Chez Bain, nous avons constaté que la meilleure solution à un problème complexe se trouve souvent en adoptant un angle différent ou un point de vue nouveau.
Nous nous sommes donné pour mission de former des équipes extraordinaires qui produisent des résultats incomparables, tant pour nos clients que notre cabinet. Et pour y parvenir, nous avons misé sur la diversité. Nous nous efforçons de recruter des personnes disposant d’un talent et de compétences exceptionnels en saluant leurs différences. Nous développons leurs qualités et créons les opportunités pour qu’elles atteignent leur plein potentiel. Nous nous engageons à faire de Bain un lieu de travail où tout le monde a les moyens de réussir.
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Les groupes d’affinités de Bain sont des réseaux actifs qui contribuent à rendre notre environnement de travail tolérant. Ils proposent à leurs membres du coaching, du mentorat et du développement professionnel. Ces réseaux accueillent des collaborateurs de Bain, mais aussi de Bridgespan Group – notre société sœur, spécialisée dans le conseil à but non lucratif.
Le groupe BABs (Blacks at Bain), qui réunit les collaborateurs noirs de Bain, est officiel depuis plus de 20 ans, après une existence informelle de plusieurs années. Le groupe BABs est principalement implanté en Amérique du Nord, mais également en Europe et en Asie.
En plus de mener une carrière professionnelle enrichissante, il nous semble essentiel de pouvoir également vivre des expériences de vie tout aussi enrichissantes.
Le groupe LATBA (Latinos at Bain) rassemble des collaborateurs de Bain partageant des racines hispaniques ou latino-américaines ainsi que leurs collègues hispanophiles. Le but de LATBA : faire de Bain le meilleur choix de carrière pour les talents latino-américains et hispanophiles.
Le groupe LATBA réunit des collaborateurs de toutes seniorités dans les bureaux nord-américains de Bain.
La mission du groupe BGLAD (Bain’s Gay and Lesbian Association for Diversity) est d’encourager le recrutement et la fidélisation des meilleurs talents LGBTQ chez Bain.
BGLAD transmet un message de diversité fort et homogène tout au long du processus de recrutement. L’association a également ouvert un canal de communication avec l’équipe dirigeante de Bain pour donner ses recommandations sur les politiques LGBTQ. La mission de BGLAD est d’assurer un environnement de travail accueillant et une sensibilisation globale aux questions LGBTQ dans l’ensemble de notre organisation à l’échelle mondiale.
Le programme WAB (Women at Bain) mène des initiatives mondiales pour permettre à nos collaboratrices de s’épanouir. Ce programme s’inscrit dans le cadre d’une mission globale visant à faire de Bain la meilleure entreprise à l’échelle mondiale pour les talents féminins. Nous mettons l’accent sur la création d’une culture d’entreprise favorisant l’intégration et sur la mise en place de programmes et de politiques capables de mener à bien cette mission.
Grâce à ses réseaux locaux et aux efforts mondiaux menés par le Global Women’s Leadership Council, le programme WAB veille à ce que les femmes atteignent leur plein potentiel et se développent en tant que leaders – leaders d’opinion, leaders charismatiques et dirigeantes de Bain.
L’organisation VABs (Veterans at Bain) est une organisation officielle regroupant les collaborateurs de Bain anciens militaires.
Notre objectif est d’attirer, de développer et de retenir les vétérans les plus talentueux au monde. Nous veillons à leur fournir un soutien personnalisé et des ressources pour atteindre la réussite professionnelle, à faciliter le partage des connaissances et des expériences, à favoriser les relations de mentorat et à développer un esprit de camaraderie.
Top 100 Innovators in Diversity & Inclusion in 2024 – Mogul
Bain se classe au premier rang des cabinets de conseil dans le « Top 100 Innovators in Diversity & Inclusion in 2024 » de Mogul. Ce classement reconnait les meilleures entreprises en matière de diversité et d’intégration, tenant compte de la représentation des minorités dans les principaux postes de direction, du soutien et des ressources pour les employés, et de la contribution sociale.
Best Places to Work for LGBTQ+ Equality 2025 – Human Rights Campaign
La culture de tolérance de Bain est reconnue au-delà des frontières de notre entreprise. Nous avons, depuis 2006, obtenu la note parfaite de 100 selon l’indice d’égalité en entreprise (Corporate Equality Index, ou CEI) de la fondation Human Rights Campaign (HRC). Le CEI est un outil de comparaison des politiques et pratiques d'entreprise relativement aux employés LGBT.
100 Best Companies – Working Mother
Bain est engagé à attirer, développer et retenir les meilleurs talents féminins. C’est pourquoi nous sommes si fiers de faire partie des « 100 Best Companies » du magazine Working Mother, et ce, depuis onze ans consécutifs.
Rencontrez nos collaborateurs qui composent les équipes de Bain.
