베인 흑인 직원 모임(BABs: Blacks at Bain)은 처음 몇 해 동안 비공식적으로 운영되다가 20여 년 전부터 공식적인 조직이 되었습니다. BABs는 주로 북미 지역을 중심으로 운영되고 있으나, 유럽 및 아시아의 사무소도 포함하고 있습니다.  

베인은 직업적인 차원에서 경력에 도움이 될 커리어를 이뤄가는 것도 중요하지만, 이러한 조직을 통해 삶의 경험을 풍요롭게 만들어가는 것 또한 의미 있다고 생각합니다. 

베인 라틴계 직원 모임(LATBA)은 히스패닉 및 라틴 아메리카 출신이거나 해당 지역에 관심이 있는 베인 직원들의 모임입니다. LATBA의 비전은 베인이 라틴계 경영 인재들에게 최고의 직장으로 손꼽히도록 만드는 것입니다. 

베인 북미 지역 사무소에 소속된 다양한 직급의 구성원들이 LATBA에서 활동하고 있습니다.

베인 성소수자 다양성 협회(BGLAD: Bain's Gay and Lesbian Association for Diversity)은  우수한 성소수자(GLBTQ)인재를 선발하고, 고용이 유지되도록 지원하기 위해 만들어졌습니다. 

BGLAD는 채용 과정 전반에서 다양성에 대한 강력하고 일관된 메시지를 전달합니다. 또한 베인의 리더십 팀과 의사 소통 채널을 개설하여 성소수자 정책에 관해 조언하기도 합니다. 아울러 전 세계에 걸쳐 있는 조직 에서 다양한 구성원을 포용하는 업무 환경과 성소수자 문제에 대한 전반적 인식이 이루어지도록 노력합니다.

베인 여성 직원 모임(WAB)은 베인을 전 세계 여성 경영 인재들에게 인정받는 최고의 기업으로 만들겠다는 취지의 일환으로 만들어져, 전 세계에 있는 베인의 여직원들이 성장해갈 수 있도록 앞장서고 있습니다. WAB는 다양성을 인정하는 문화를 확립하고 그러한 취지에 적합한 프로그램 및 정책을 수립하는 데 주력합니다.  

WAB는 베인의 여직원들이 각자의 잠재력을 최대한 발휘하여 사려깊은 리더, 격려하는 리더, 강력한 리더로 떠오를 수 있도록 지원합니다. 이를 위해 베인의 지역별 WAB 네트워크와 글로벌 여성 리더십 협의회(Global Women's Leadership Council)가 전 세계적으로 노력을 기울이고 있습니다. 

베인 퇴역군인 모임(VABs)은 군 복무 경력이 있는 베인의 구성원들로 구성된 공식 조직입니다.  

이 모임은 군 복무 경력을 가진 세계 최고의 경영 분야 인재를 선발하고 교육 시켜 유지하는 것을 목표로 합니다. 이곳에서는 그들의 직업적 성공을 위해 각자에게 필요한 지원과 자원을 제공하고, 지식 및 경험을 공유할 수 있도록 하며, 멘토링 관계를 조성하여 강한 동료애를 만들어갑니다.