Bogotá, 05 octubre de 2023 – La consultora Bain & Company ha revelado los resultados de su encuesta de Consumer Pulse, que arroja luces sobre las razones detrás de las renuncias de empleados en Colombia y otros países de la región. Según el informe, el principal motivo por el cual los trabajadores renuncian a sus puestos de trabajo en Colombia y no recomiendan sus vacantes a conocidos, es el salario ofrecido por el empleador.

El estudio señala que esta tendencia es similar en varios países de la región, donde los bajos salarios ofrecidos se erigen como el principal obstáculo para la retención de talento en las empresas. En Colombia, el salario mínimo para el año 2023 se ubica en aproximadamente $282 dólares, uno de los más bajos de la región.

En contraste, la encuesta revela que en países como Estados Unidos o la Unión Europea, los trabajadores no recomiendan sus empleos anteriores principalmente debido a problemas relacionados con sus superiores directos y la toma de decisiones. No obstante, el segundo motivo de renuncia en estos países también es el salario, aunque con un porcentaje del 43%.

Ante esta situación, las empresas han comenzado a implementar medidas para retener a su personal, especialmente después de la pandemia. Entre estas medidas se incluye la flexibilización de normas para permitir el teletrabajo, el fomento del crecimiento profesional interno y la oferta de salarios más competitivos.

“Las empresas deben hacer un análisis de su situación financiera para ofrecer mejores salarios y diseñar incentivos que promuevan la permanencia de sus trabajadores. Esto no solo garantiza la continuidad de los procesos empresariales, sino que también evita las renuncias que ralentizan las operaciones y requieren la contratación y entrenamiento de nuevo personal. Además, es fundamental que las empresas brinden oportunidades de ascenso profesional, cubriendo las vacantes con talento interno, ya que este es el segundo factor por el cual los empleados renuncian a sus puestos de trabajo y no recomiendan a sus empleadores”, dijo Catalina Fajardo, Socia de Bain & Company.

Sin embargo, a pesar de las preocupaciones sobre los salarios, el estudio de la consultora muestra que la mayoría de los encuestados no planea cambiar su situación laboral en el mediano plazo. “Esto se debe en gran parte a la alta probabilidad de ascenso (57%) y la constante capacitación y oportunidades de aprendizaje que les brinda la empresa (51%). También se menciona la necesidad de estabilidad laboral en un contexto de incertidumbre económica a nivel mundial”, concluyó Fajardo.