Brief
}
Резюме
- В ближайшие два года глобальное предложение специалистов в сфере продвинутой аналитики вырастет в два раза, и особенно быстро оно будет расти в Индии.
- В США сохранится дефицит опытных сотрудников и кандидатов на определенные ключевые позиции, например инженеров и архитекторов по работе с данными.
- Компании будут пытаться переманить экспертов секторов, в которых аналитика уже стала зрелой, и тех, которые наиболее привлекательны для сотрудников и сами планируют быстро расти.
- Успешная многоуровневая стратегия управления талантами включает и наем новых сотрудников, и внутреннее переобучение с параллельным использованием дата-хабов, сторонних сервисных фирм и краудсорсинга.
First published in апрель 2019