As políticas da Bain voltadas ao coletivo LGBTI+ criaram uma cultura de aceitação que é reconhecida inclusive fora da empresa. Por quase duas décadas na Bain (e na Bridgespan desde sua fundação), temos uma política formal de não discriminação que deixa todo funcionário LGBTI+ livre para assumir e expressar o que é no trabalho até onde se sentir à vontade.

Já em 2007, a Bain e Bridgespan receberam a nota máxima da Human Rights Campaign no Índice de Igualdade Corporativa da organização. Fomos uma das primeiras consultorias a conquistar essa classificação — que mantivemos desde então. A Bain também é a primeira colocada no ranking global de diversidade LGBTQ da Vault.

Nos EUA, a Bain foi a primeira das grandes consultorias a deduzir da base de cálculo do IR de funcionários em uniões homoafetivas a contribuição da empresa ao plano de saúde do companheiro. Também apoiamos o projeto de lei Uniting American Families Act, que busca impedir a deportação de imigrantes em casais do mesmo sexo. Fora isso, fazemos um importante trabalho diretamente com a comunidade LGBTQ — incluindo projetos para organizações como a Gay and Lesbian Alliance Against Defamation, Immigration Equality e San Francisco AIDS Foundation.Trabalhamos muito para fazer da Bain e da Bridgespan um dos melhores lugares para trabalhar — para todo mundo.

BGLAD: níveis de filiação

O BGLAD oferece quatro categorias de filiação para garantir que todo funcionário fique à vontade para assumir sua identidade no trabalho dentro de seus próprios limites:

• Nível 1 - totalmente assumido
• Nível 2 - assumido apenas para membros de Níveis 1–3 
• Nível 3 - assumido apenas para administrador do BGLAD
• Nível 4 - aliados heterossexuais

Ativo durante todo o ano

O BGLAD promove a comunicação informal e iniciativas de mentoria entre seus integrantes na Bain e no The Bridgespan Group. Isso inclui:

• O BGLAD Summit, um evento global realizado a cada dois anos que, além de ações de planejamento, é uma oportunidade para reunir membros do mundo todo
• Eventos em escritórios locais, incluindo sessões internas e externas em grupo, confraternizações e happy hours, além de  palestras para Bainies e candidatos do processo seletivo
• Publicação de duas newsletters trimestrais, uma para os Níveis 1–3 e uma para o Nível 4
• Coordenação de um programa global de engajamento para o Nível 4 com ações de treinamento, discussões abertas e voluntariado
• Busca de mentores BGLAD para membros do BGLAD
• Seleção de talentos LGBTQ, com prospecção nas melhores instituições de ensino
• No Brasil, realizamos mentoria LGBTI+ para candidatos universitarios
• Parcerias com grupos globais, regionais e locais em uma série de iniciativas mais amplas, como instalação de banheiros de gênero neutro, uso inclusivo de pronomes e voluntariado, entre outras

Por que os candidatos LGBTI+ devem procurar o BGLAD

O BGLAD apoia pessoas LGBTI+ que se candidatam a uma vaga na Bain durante todo o processo de seleção. Embora a cultura de aceitação e acolhimento da Bain já seja amplamente conhecida, sabemos que a decisão de ir trabalhar em um lugar pode, em último caso, depender da sintonia do indivíduo com a cultura e as pessoas dessa empresa. É por isso que nós, do BGLAD, fazemos de tudo para garantir que toda pessoa LGBTI+ se sinta não só à vontade para assumir sua identidade e acolhida durante o processo de seleção, mas também motivada a contribuir para a atuação permanente do BGLAD na Bain.