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Press release

Bain anuncia três novas posições de liderança e cria compromissos com foco em diversidade, equidade e inclusão

Bain anuncia três novas posições de liderança e cria compromissos com foco em diversidade, equidade e inclusão

Executivos vão liderar esforços para promoção de mais igualdade racial e social tanto na consultoria quanto em seus clientes.

  • setembro 01, 2020
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Press release

Bain anuncia três novas posições de liderança e cria compromissos com foco em diversidade, equidade e inclusão

A Bain & Company, uma das maiores consultorias estratégicas do mundo, anuncia a criação de um amplo ecossistema com o objetivo de promover ainda mais a igualdade racial e social, tanto dentro da empresa quanto em suas comunidades mais amplas. Como parte desse conjunto de medidas, a empresa nomeou os sócios Maria Gordian, Julie Coffman e Jon Barfield como os três líderes globais que irão supervisionar esses esforços.

“Essas nomeações são um passo inicial no que será a jornada contínua da Bain em busca de um mundo mais justo e igualitário”, explica Manny Maceda, sócio-diretor global da consultoria. “Passamos os últimos meses tendo conversas francas e às vezes difíceis com muitos de nossos funcionários e clientes. Mas também houve alguns momentos positivos, incluindo um dia que dedicamos globalmente ao aprendizado e reflexão do tema com os nossos funcionários em junho. Ainda descobrimos oportunidades de elevar o padrão de nossos negócios, clientes e comunidades. Maria, Julie e Jon trazem a combinação certa de paixão e experiência para orientar nossas equipes na realização dessas ousadas ambições”, completa o executivo.

Além disso, a Bain estabelece 7 Compromissos para promover Equidade Social e Racial dentro da companhia. São eles:

  • Se compromete a usar US$ 100 milhões em suporte pro-bono nos próximos cinco anos
  • Estabelece formalmente a igualdade racial e social como o quarto pilar de sua Prática de Impacto Social
  • Iguala até US$ 1 milhão em doações de funcionários para organizações com foco na igualdade racial e social
  • Faz parceria com a Bridgespan para identificar oportunidades de trazer a capacidade de estar a serviço de líderes e organizações com foco na equidade
  • Cria um dia voltado para aprendizado e reflexão nas Américas em 19 de junho
  • Desenvolve políticas mais agressivas de agenda em relação à diversidade, equidade e inclusão, incluindo o lançamento de um conselho global de diversidade e diversificando a equipe de liderança
  • Incorpora ainda mais preconceito inconsciente e treinamento de inclusão em todos os nossos programas globais e locais.

Maria Gordian - chefe do Conselho Global de Diversidade, Equidade e Inclusão da Bain

Sócia do escritório da Bain em Nova York, chefiará o novo Conselho Global de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) da empresa. Junto com o conselho de administração da Bain, conduzirá a empresa em direção a três objetivos: melhorar sua atuação como empregadora e empresa; apoiar a priorização das ações de diversidade, equidade e inclusão por seus clientes dentro de suas agendas corporativas; e impulsionar a mudança no nível da comunidade, com foco na eliminação do racismo sistêmico e da opressão em todas as formas.

Em sua nova função, Gordian liderará um grupo voltado para a mudança de líderes internos e parceiros externos, com foco em definir a estratégia global e regional para a DEI na Bain e incorporá-la à estratégia mais ampla da empresa.

Há 10 anos na Bain, Gordian passou duas décadas aconselhando líderes de saúde em seus maiores desafios. Ela tem ampla experiência na criação de estratégias de crescimento e na identificação de melhorias operacionais, além de ser um membro ativo das práticas de Private Equity de Saúde da Bain. Também liderou dois grupos de afinidade importantes para funcionários da Bain, o Blacks at Bain (BABs) e Latinos at Bain (LATBA). Ela continuará a liderar BABs e entregará a gestão do LATBA para Saber Sherrard, sócio do escritório de Dallas.

Julie Coffman - líder fundadora da prática de Diversidade, Equidade e Inclusão da Bain

Julie Coffman, sócia do escritório da Bain em Chicago, passa a ser a líder fundadora da nova prática de DEI da empresa. Esta nova prática dará suporte aos objetivos da Bain de apoiar seus clientes na priorização desses temas em suas agendas corporativas.

Julie liderará a prática no desenvolvimento de um conjunto abrangente de ofertas e um ecossistema de parcerias para fornecer suporte exclusivo aos clientes da Bain no progresso de suas próprias jornadas de DEI. A equipe também trabalhará para incorporar essas iniciativas nas áreas de prática de capacidade e indústria existentes da Bain, garantindo uma visão consistente em todo o negócio.

Além dessa iniciativa com foco no cliente, a executiva vai liderar o recém-formado Transformation Office da empresa, junto com Darren Jackson, sócio em Los Angeles, e Emily Frasier, sócia em Atlanta. O objetivo do Transformation Office é envolver, educar e mobilizar todos os funcionários da Bain para incorporar a igualdade racial e social na estrutura da empresa. Este grupo criará oportunidades de engajamento frequentes para as partes interessadas em contribuir com ideias e feedback.

Há três décadas na Bain, Julie atualmente lidera a prática global de Organização. Ela também é líder na prática de saúde e presidente fundadora do Conselho Global de Liderança Feminina da Bain, que tem como foco aumentar o número de mulheres nas posições de liderança dentro da consultoria.

Jon Barfield – chefe do pilar de Equidade Racial e Justiça Social da Bain

Jon Barfield, sócio do escritório da Bain em Nova York, liderará os esforços da empresa para promover mudanças nas comunidades locais, com foco no apoio a organizações que buscam eliminar o racismo sistêmico e a opressão em todas as formas.

No início deste ano, a Bain estabeleceu formalmente a Racial Equity & Social Justice (RE&SJ) como o quarto pilar de sua prática de Impacto Social, que apoiará organizações focadas nas causas de RE&SJ com um investimento de US$ 100 milhões em trabalho pro bono. Também equiparará em até US$ 1 milhão as doações de funcionários para organizações relevantes.

Como parte desse trabalho, Barfield e sua equipe irão colaborar com a organização irmã da Bain, Bridgespan, para identificar oportunidades de aplicar as capacidades da Bain a serviço de líderes e organizações focadas na igualdade racial.

A frente de RE&SJ complementará os outros três pilares de impacto social da Bain, com foco em Educação, Desenvolvimento Econômico e Meio Ambiente. O executivo, que ingressou na empresa há quase uma década, é líder nas práticas de saúde e patrimônio privado da Bain, além de estar à frente do grupo de afinidade BABs.

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Sobre a Bain & Company

Somos uma consultoria global que auxilia empresas e organizações a promover mudanças que definam o futuro dos negócios. Com 59 escritórios em 37 países, trabalhamos em conjunto com nossos clientes, como um único time, com o propósito compartilhado de obter resultados extraordinários, superar a concorrência e redefinir indústrias. Complementamos nosso conhecimento especializado integrado e personalizado com um ecossistema de inovação digital a fim de entregar melhores resultados, com maior rapidez e durabilidade.

Com o compromisso de investir mais de US$1 bilhão em serviços “pro bono”, em 10 anos, usamos nosso talento, conhecimento especializado e percepção em prol de organizações que enfrentam atualmente os desafios urgentes relacionados ao desenvolvimento socioeconômico, meio ambiente, equidade racial e justiça social.

Desde nossa fundação, em 1973, medimos o resultado do nosso trabalho pelo sucesso de nossos clientes, superando o mercado de ações em 4:1. Saiba mais em www.bain.com.br e em nosso LinkedIn Bain & Company Brasil.