Brief

State of Data 2024-2025

Um raio-x dos profissionais de dados do Brasil

By Lucas Brossi and Felipe Fiamozzini

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Principais resultados 50,1% dos profissionais participaram de entrevistas nos últimos seis meses, uma queda em relação a 2023 (54,9%) e 2021 (61,4%). A retenção das empresas diminuiu, com 60,4% dos aprovados optando por trocar de emprego (vs. 55,7% em 2023). A remuneração é o principal critério de escolha (81,2% em 2024 vs. 75,2% em 2023). 46,0% dos entrevistados preferem trabalho 100% remoto e 43,3% optam pelo híbrido flexível. Caso a empresa volte ao modelo presencial, 75% dos profissionais buscarão outra oportunidade, semelhante a 2023. Os salários cresceram em média 11,8% entre 2023 e 2024, acima da inflação (4,83%). Layoffs aumentaram, com 29,5% dos respondentes relatando cortes em 2024 (vs. 18,9% em 2023). A IA generativa se tornou ainda mais presente em 2024, com 85,5 % dos respondentes da pesquisa mencionando que em suas empresas esta é uma tecnologia que está sendo trabalhada. Entretanto, na maioria das empresas os colaboradores estão utilizando IA generativa de forma independente e descentralizada, com 63,6%. LEIA O ESTUDO COMPLETO Escrito em colaboração com Sobre a pesquisa A presente edição da pesquisa State of Data marca, pelo quarto ano consecutivo, a parceria entre o Data Hackers a maior comunidade de dados do Brasil e a Bain & Company, consultoria global reconhecida por impulsionar mudanças transformadoras que moldam o futuro dos negócios. Juntas, as duas organizações unem esforços para mapear o mercado de trabalho em dados no Brasil. A pesquisa foi conduzida entre 14 de outubro de 2024 e 18 de dezembro de 2024 e contou com 5.217 respondentes brasileiros. A amostra reflete a visão de variados papéis de atuação em empresas, como os de analista de dados, cientista de dados e engenheiro de dados, bem como diferentes perfis de experiência profissional, incluindo analistas júnior, pleno, sênior e gestores.

Principais resultados

50,1% dos profissionais participaram de entrevistas nos últimos seis meses, uma queda em relação a 2023 (54,9%) e 2021 (61,4%). A retenção das empresas diminuiu, com 60,4% dos aprovados optando por trocar de emprego (vs. 55,7% em 2023). A remuneração é o principal critério de escolha (81,2% em 2024 vs. 75,2% em 2023).
46,0% dos entrevistados preferem trabalho 100% remoto e 43,3% optam pelo híbrido flexível. Caso a empresa volte ao modelo presencial, 75% dos profissionais buscarão outra oportunidade, semelhante a 2023.
Os salários cresceram em média 11,8% entre 2023 e 2024, acima da inflação (4,83%). Layoffs aumentaram, com 29,5% dos respondentes relatando cortes em 2024 (vs. 18,9% em 2023).
A IA generativa se tornou ainda mais presente em 2024, com 85,5 % dos respondentes da pesquisa mencionando que em suas empresas esta é uma tecnologia que está sendo trabalhada. Entretanto, na maioria das empresas os colaboradores estão utilizando IA generativa de forma independente e descentralizada, com 63,6%.

LEIA O ESTUDO COMPLETO

Escrito em colaboração com

Sobre a pesquisa

A presente edição da pesquisa State of Data marca, pelo quarto ano consecutivo, a parceria entre o Data Hackers a maior comunidade de dados do Brasil e a Bain & Company, consultoria global reconhecida por impulsionar mudanças transformadoras que moldam o futuro dos negócios. Juntas, as duas organizações unem esforços para mapear o mercado de trabalho em dados no Brasil.

A pesquisa foi conduzida entre 14 de outubro de 2024 e 18 de dezembro de 2024 e contou com 5.217 respondentes brasileiros. A amostra reflete a visão de variados papéis de atuação em empresas, como os de analista de dados, cientista de dados e engenheiro de dados, bem como diferentes perfis de experiência profissional, incluindo analistas júnior, pleno, sênior e gestores.