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커리어

인터뷰 준비하기

인터뷰 준비하기

인터뷰의 유형 및 횟수는 지원하는 직급 및 사무소에 따라 다릅니다.

컨설팅 인터뷰

컨설팅 인터뷰

베인은 언제나 글로벌 컨설팅 팀에 합류할 재능 있는 인재들을 기다리고 있습니다. 고등 교육기관 재학생에서부터 성공적인 사업 경험이나 컨설팅 경력을 갖춘 경력자까지 누구나 가능합니다. 이력서도 중요하지만 베인은 자신의 생각을 체계적으로 조직화 하는 방식에 더 주목합니다.

지원자 인터뷰를 통해 베인이 찾고 있는 인재상은 어떤 것인지에 대해, 컨설턴트 채용 책임자 키스 비번스(Keith Bevans)에게 들어보겠습니다.

베인이 원하는 인재상

  1. 문제 해결 능력

    베인은 복잡한 문제를 구조화하고 창의적 사고를 통해 고객사를 위한 실질적인 해결책을 찾아줄 능력을 갖춘 인재를 원합니다. 이러한 능력은 팀 작업의 경험, 학업 성취, 소그룹 참여, 또는 개인 프로젝트 등의 형태로 드러납니다.

  2. 리더십 역량

    베인은 팀에 기여하는 데 그치지 않고 팀의 변화를 이끌 역량을 가진 세계 최고의 리더들을 양성하고자 합니다. 업무나 학교 성적, 또는 과외활동 등을 통해 그러한 리더십이 입증된다면 매우 좋을 것입니다.

  3. 성과 달성(Result Delivery)

    베인은 고객사의 목표와 명성에 긍정적이고 주목할 만한 영향을 미치는 성과를 창출해왔다는 사실에 자부심을 느낍니다. 베인은 지원자가 조직이나 프로젝트, 또는 팀의 성공을 뚜렷하게 변화시키는 데 얼마나 기여해왔는지 알고자 합니다.

  4. 열정

    베인에게 있어 열정은 타협 불가능한 요소입니다. 문제를 해결하는 데 열정적이고 끈기 있는 사람, 개인뿐 아니라 팀의 일원으로서도 성공하고자 노력하는 사람을 원합니다. 즉 자신의 일과 세계에 변화를 일으키기 위해 애쓰는 사람을 말합니다.

3가지 인터뷰 유형

3가지 인터뷰 유형

베인은 생산적이고 활발한 토론을 장려하는 분위기를 조성하고자 합니다. 인터뷰 유형 및 횟수는 사무소별로 다릅니다.

케이스 인터뷰

케이스 인터뷰는 전 세계에서 진행되는 인터뷰의 모든 단계에서 활용됩니다. 실제 고객사의 사례를 기반으로 하는 케이스 인터뷰는 지원자가 문제에 어떻게 접근하는지 파악하는 동시에, 지원자는 업무에 익숙해질 수 있기 때문에 서로에게 유익한 기회가 됩니다. 실제 고객사의 업무에서 나온 사례에 대해 논하기  때문에 면접관들이 좋아하는 인터뷰 유형입니다.

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경험 인터뷰(Experience Interview)

경험 인터뷰는 여러 사무소에서 컨설턴트 및 SA 채용 2단계에 적용하고 있습니다. 전통적인 구직 면접과 유사한 것으로, 지원자가 이룬 성취에 대해 파악하고, 지원자의 동기와 열정을 이해하고, 베인에 대한 지원자의 관심과 컨설팅 업계에 지원하는 이유를 들어보는 자리입니다.

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서면 케이스 인터뷰

서면 케이스 인터뷰는 전통적인 케이스 인터뷰의 자연스러운 확장이라고 볼 수 있습니다. 컨설턴트 및 Summer Associate 채용 시 여러 오피스에서 서면 케이스 인터뷰를2차 면접 프로세스로 사용하고 있습니다. 인터뷰 대상자에게 특정 케이스 관련 핵심 질문과 정보, 이에 대해 생각할 시간이 주어진 후 면접관과의 대면 인터뷰가 진행됩니다.

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