베인 소개
베인의 신념
베인의 신념
1973년, 베인은 단순히 보고서를 내놓는 데에서 나아가 고객사의 실질적 성과창출에 초첨을 맞춰 업계를 재정립하고자 설립되었습니다. 베인은 현실에 안주하지 않는 기업 문화를 가지고 지속적으로 업계의 혁신을 주도해 왔습니다.
베인의 구성원들은 고객사들에게 혁신적인 영향을 미치겠다는 사명감을 갖고 있으며, ‘진북’의 가치를 따릅니다. 그것은 곧 베인의 고객사들과 구성원, 그리고 지역 사회에 대한 의무를 다하겠다는 베인의 확고한 약속입니다.
베인은 고객사가 베인과 함께 각자의 업계에서 탁월함의 새로운 기준을 세워 나가도록 지원합니다.
'진북'의 가치 지향
'진북'의 가치 지향
열정과 약속
고객사의 성공은 곧 베인의 성공이라 여기며 성과에 대해 열정을 다하고 있습니다. 모든 과정에서 최고 수준의 품질, 전문성, 윤리적 기준이라는 약속을 지킵니다.
정직성과 열린 자세
깊이 있고 지적인 정직성을 바탕으로, 있는 그대로의 사실을 직접적이고 정확한 언어로 설명합니다. 현재의 믿음이 잘못된 것일 수도 있다는 1%의 작은 가능성에 대해서도 열린 자세를 유지합니다.
실용적 마인드
실용적이고 ‘주체적 접근법(at cause approach)’을 통해 주어진 업무를 완수하고 결정 사항을 수행하는 데 주력합니다.
원 팀(One team)
모든 상호 작용이 신뢰와 존중, 지지로 연결되는 ‘단합’을 통해 베인 전체의 에너지가 모여 외부적인 성공으로 이어집니다.
성과에 대한 열정
성과에 대한 열정
보고서가 아니라 성과 중심
베인은 컨설턴트가 고객사에게 그저 리포트만 제출할 것이 아니라 성과를 얻게 해주어야 한다는 원칙을 기반으로 하여 1973년 설립되었습니다. 베인은 고객사가 경쟁사보다 높은 성과를 내도록 지원하는 맞춤형 전략을 개발하여 업계의 관행을 깼습니다. 베인의 구성원들은 고객사와 함께 권고 사항들을 구체적으로 수행했습니다. 컨설팅 업계에서 베인의 성과 중심 접근법은 독보적인 혁신이었습니다.
고객사와 함께 가는 ‘성공 보수’
베인은 고객사와 다양한 ‘성공 보수’ 계약을 체결하여, 금전적 인센티브를 고객사의 성과와 보다 효과적으로 연계하고 있습니다. 베인의 구성원들은 고객사의 실질적 순익 창출을 위해 최선을 다하고 있습니다. ‘성공 보수’ 는 이러한 베인의 약속과 완벽하게 부합하는 계약입니다. 고객사가 성공해야 베인도 성공하기 때문입니다.
대규모 혁신을 위한 노력 중 70% 이상은 실패하고 맙니다. 하지만 베인은 목표 실현을 위한 접근 기법을 통해 고객사가 난관을 극복하도록 지원합니다. Results Delivery(성과 달성)을 위한 베인의 접근법은 시작하는 시점에서부터 변화에 수반되는 위험 요소들을 예측하고 평가하며 관리합니다. 그 결과, 성공 가능성은 크게 높아지고, 베인의 전문가와 고객사의 조직 안에 있는 전담 파트너의 지원을 통해 변화를 실현하게 됩니다.