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ベイン・アンド・カンパニーについて

ベインの信条

ベインの信条

ベインは、クライアントが期待する「結果」の実現にフォーカスし、経営コンサルティング業界に新たなグローバルスタンダードを設定するというミッションを掲げて、1973年に創業されました。当社自身に対しても、またクライアントに対しても、現状に決して満足しない起業家精神文化をもって、業界の改革者であり続けています。

ベインでは、社員は、クライアントに対して斬新なインパクトを与えるというミッションによって導かれており、また、True North(真北)の価値観に則っています。これは、クライアントや従業員、またコミュニティに対しても常に正しいことを行うというゆるぎないコミットメントなのです。

ベインは、それぞれの業界で優れた新しいスタンダードを設定できるよう、クライアントと共に取り組み、クライアントが高レベルの価値観を形成するサポートをします。

True North(真北)の追求

True North(真北)の追求

「結果」への熱意

「結果」への熱意

レポートではなく、「結果」

「コンサルタントがクライアントにお届けするのは単なるレポートではなく、『結果』である。」この原則のもと、ベインは1973年に創業されました。クライアントが競争に勝てるよう、カスタマイズされた戦略を策定し、クライアントと共に、提言を具体的な行動に落とし込んできました。ベインの「結果重視」主義は、コンサルティング業界における独自のイノベーションでした。

言葉だけではなく行動で示す

ベインは、様々な形態の「連動報酬」制をクライアントと締結しています。これは、クライアントの「結果」と当社の得る経済的なインセンティブを連動させるものです。ベインの社員は、クライアントの利益を上げるべく熱心に取り組んでおり、このコミットメントは、金銭的に連動した契約に非常に適しています。クライアントの繁栄のもと、ベインの繁栄があると言えます。

Results Delivery®

通常、変革に向けた取り組みの70%以上は失敗に終わります。「結果」を実現するためのベインのアプローチは、この数字を塗り替えるべくクライアントを支援します。Results Deliveryと呼ばれるベインのアプローチは、ケース開始初日から変革に付随するリスクを予測・計測・管理することに重点を置いています。ベインの専任チームがクライアント組織の中に入り、協働することで成功の可能性を大幅に高めます。

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私達は、グローバルに活躍する経営者が抱える最重要経営課題に対して、厳しい競争環境の中でも成長し続け、「結果」を出すために支援しています。