私たちの採用プロセスは、ベインと候補者がお互いをよく知ることができるように設計されています。各選考ステップには目的があり客観的な採点システムに基づいて、本質的に重要なことのみ評価しています。私たちは選考プロセスが公正なものとなるように尽力しています。 

選考プロセスは、応募ポジションに応じて異なります。通常、応募書類審査の後、オンラインでのテストや数回の面接を受けていただきます。コンサルタントなどの職種に応募された場合は、問題解決のアプローチを見るために、ケース面接を受けていただく場合もあります。 

面接は応募ポジションに合わせて候補者の強みや考え方がわかるように設計されています。 
 
面接では、ご経験などに関する質問の他、特定の場面を想定した行動（ビヘイビア）に関連した質問をすることもあります。また、あなたの職務に関連する分野での、問題解決能力と適性を確認します。