採用プロセス
採用プロセス
面接は、お互いを知るための大切なプロセスです。様々な質問を通じて、皆さんのスキルや志についてお伺いします。同時に、皆さんもベインの社風、人、やりがいについて、理解を深めて頂きたいと考えています。
そもそも経営コンサルティングとは？
経営コンサルティングとは、「企業経営における問題解決を支援すること」です。ベインのコンサルタントは、クライアント企業に様々なアドバイスを提供しており、全社員がそのプロセスの中で何等かの役割を担っています。各分野にはそれぞれのキャリアトラックがあり各応募いただいた際には、多様な社員と直接お話する機会があります。
成功する候補者の特徴
面接の質問に「正しい」答えがないように、私たちにとって「正しい」候補者はいません。とはいえ、事前のリサーチは重要です。ベインの特徴や社員のバックグラウンドについてよく知っていることは、選考において良い印象を与えます。
ご自身のこれまでの経験と、それがなぜ応募しているポジションに関連するのかを話せるように準備しましょう。
社員のことをよく知ることで、表面的な質問ではなく、より深い質問ができます。
私たちはベインのオペレーティング・プリンシプルに則って研鑽を積んでいます。このオペレーティング・プリンシプルを知ることで、ベインでの仕事や、期待されていることについて知ることが出来ます。
準備の整った候補者は、事前に聞きたいことを整理して積極的に質問します。
面接準備
面接は、その職務に特有のスキルを評価するために行います。会話のみの面接もあれば、テクニカルなスキルを見せて頂く面接もあります。コンサルタントとして応募する場合は、現実のクライアント案件を題材にした問題解決を実際に行っていただきます。答えの暗記は求めていません。大事なのは、あなたのユニークな「考え方」です。
イベントでお会いしましょう
対面・バーチャル形式での採用イベントを実施しております 。