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世界有数のコンサルティングファームで働く

ベインでのキャリア

ベインでのキャリア

ベイン・アンド・カンパニーは「世界で最も働きたい職場」に継続して選ばれており、大学、大学院新卒やMBA取得者から職務経験のある方までを対象に幅広いキャリア機会を提供しています。

ベインは創立当初から、シンプルな“成功の方程式”を持ち続けています。それは、「優秀な人材がそのあふれる才能を遺憾なく発揮できるよう、社員の成長を加速し、支えあうカルチャーを創る」ことです。

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ベインでキャリアを積むことは素晴らしい選択であり、ここでしか得られない経験があります。その理由をご説明します。

世界有数の急成長を遂げている企業は、ベインに支援を求めます。

世界有数の急成長を遂げている企業は、ベインに支援を求めます。

当社のコンサルタントには、まず「成功する事業とは、どのように回っているものなのか」を、肌で体感してほしいと考えています。

そのため、ベインでは、幅広い業界におけるクライアントと様々なプロジェクト経験を積むことを推奨しています。
コンサルタントとしてのキャリアをスタートして数年は、特定領域の専門家として特化するのではなく、様々な業界や企業に触れ、知識とスキルを身につけていただきます。

その後、経験を重ねる中で、特定の業界についての専門性を深めていただきます。業界特有の知見を深めることに加えて、他業界から得られた知見をクライアントの目的達成のために応用していくことで、独自の視点を提供することができます。

業界別コンサルティングサービスの詳細を見る

BirchboxやPencils of Promise、Warby Parker、Riot Games、Milli Milluの創設者がベインでの体験を語っています 。

 

ベインで働く全ての社員が、将来のキャリアプランに向かって成長できることを望んでいます。将来のプランを描く中で、専門のキャリアチーム(Bain Career Advisory and Bain Executive Network)が個別にその時々のキャリアステージにあったアドバイスを提供し、皆さんをサポートします。

ベインでの2~3年のキャリアが、ファーム内だけでなくその先においても、素晴らしい機会へドアを開きます。ベインのパートナーに成長する、自分でビジネスを立ち上げる、一流のテクノロジー企業でシニアポジションに就く、プライベート・エクイティ企業の一員になる、または賛同する非営利団体で有意義な社会的インパクトをもたらすなど、様々な形で活躍できる可能性に恵まれます。

ベインの「ホーム・スタッフィング・オフィス」モデルは、社員の成長、チームワーク構築、そしてクライアントにもたらす 結果において、最も望ましいプロジェクトアサイメントの仕組みであると考えています。

 

「ホーム・スタッフィング・オフィス」モデルは、ホーム・オフィスを拠点とし、チーム環境を育むものです。コンサルタントは、ベインでのキャリア全体を通じて、オフィス内の同僚と、一度ならず、複数回にわたって一緒にプロジェクトに取り組みます。プロジェクトごとの“一度きり”の関係性ではありません。その結果、パートナーやマネージャーはコンサルタントの成長に長期間コミットして深いサポートを提供しますし、同僚は頼りになる親しい友人となっていきます。

この仕組みには、各コンサルタントが仕事やプライベートにおいて何を重要だと考えているのかをよく理解しているスタッフィングマネージャーがいることが欠かせません。スタッフィングマネージャーは、コンサルタント各自がスキル開発目標を達成できるように、プロジェクトへのアサインメントを通じてキャリア構築を支援してくれます。

もちろん、ホーム・オフィスだけでなく、海外オフィスとの混成チームでプロジェクトに取り組む機会もあります。また、海外オフィスへのトランスファー制度や世界中のコンサルタントを集めた研修も行われるため、強力なグローバルネットワークを築くことができます。 

ベインで働くことで、国内外のどちらにおいても最も素晴らしい経験を得ることができます。

 

 

世界各国からマネージャーが集結し、タイのプーケットにてトレーニングを行います。

ベインは包括的かつ個人に合わせたトレーニングを提供しており、ベイン在籍中だけでなく、その先のキャリアにおいても、成功するために役立つ学びを得ることができます。トレーニングは年一回のイベントではなく、ベインで働き始めたその日からパートナーになるまでのキャリア全体を通して、常に続きます。

社員は定期的に研修を受け、キャリアのレベルアップを図ります。研修の内容は、トレーナーによる講義に加えて、小グループに分かれてプレゼンテーション、演習、ロールプレイ、参加者の経験の共有セッションなどを通して楽しみながら学びます。

クライアントに圧倒的な結果をもたらすような優秀なチームを構築するというベインのミッションを達成する上で、ダイバーシティは非常に重要です。

ベインは類まれなる才能と能力を持った最高の人材を採用しますが、同時にその多様性を尊重しています。また、採用した人材を育成し、個々が最大限の力を発揮し、成功できるようなチャンスを提供しています。

ライフステージに応じて優先順位は変化するものです。ベインでは、社員が長く、充実したキャリアを続けられるよう柔軟な選択肢を提供しています。

(以下例)

  • エクスターンシップ: 6カ月にわたって希望する会社で社外研修(優秀なAC、SACおよびコンサルタントが対象で、通常ベイン入社から3年目に実施)
  • トランスファー制度:ベインの海外オフィスで(一時的もしくは恒久的に)働く機会
  • 育児休業
  • 「テイク・ツー」:個人の目標達成のために使用できる2カ月間の休職(一定条件を満たした希望者が対象で)
  • 休職:個人的な理由でより長期間業務を離れる必要が生じた場合の休職制度

パートタイム・ジョブシェアリング:家庭の事情、ベイン以外でのキャリア、その他個人的なニーズに基づきパートタイムでの働き方を希望される場合、各人のニーズに最適なオプションを検討

What is management consulting?

Over the past 20 years, consulting has been the first career step for many of the most talented young business graduates. But while they may be familiar with top firms’ prestigious reputations, few people know what the job is actually about.

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魅力ある仕事、無限の機会

魅力ある仕事、無限の機会

ベインは大胆なアイデアと実行可能な解決策を提示し、グローバル企業の変革を支援します。

グローバル食品企業が見出した成功の施策

販売不振と市場シェア低下に長年苦しんでいた某食品企業は、ベインの支援を受けた結果、わずか数カ月で赤字経営を脱却し、黒字化を達成。

中核ブランドおよび花形ブランドへの新たなコミットメントを打ち立て、包括的かつ機能横断によるブランド戦略計画により、経営改革を実現しました。

詳細は英語サイトへ

収益増を目指す自動車メーカー

某自動車メーカーによる依頼を受け、ベインは車両生産および在庫管理の新戦略の策定・実行を支援。

その戦略は、プッシュ型の生産モデルから、機能およびバリューチェーンを横断した長期戦略に変更するという、シンプルな内容でした。

詳細は英語サイトへ

大手通信会社者による変革構想の発信を支援

激化する競争やデジタルメディアのイノベーションによって業界が大きく変化したことを受け、アジア太平洋地域最大規模の通信会社がベインに支援を要請。

ベインはクライアントと共に、機敏な市場リーダーとしてのポジショニング再構築実現のために、持続的な成長に向けた大胆なマルチチャネル戦略を設計・実行しました。

詳細は英語サイトへ

ベインの社員紹介

ベインのコンサルタントは皆、結果を実現することに対する強い情熱を持っています

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