Principais Pontos

1. Os investimentos em Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) têm impactado de forma positiva a experiência dentro das empresas

   70% dos funcionários consideram que o sentimento de inclusão melhorou nos últimos anos

2. O sentimento de inclusão é universal

   Praticamente todos entendem inclusão como trabalhar em uma empresa diversa, onde suas opiniões são ouvidas e as pessoas sentem-se apoiadas e valorizadas por sua identidade única

3. Inclusão é um conceito poderoso que atrai, retém e solidifica a performance dos times

   Pessoas que não se sentem incluídas são 8 vezes mais propensas a procurar novas oportunidades e 17 vezes mais propensas a não recomendar a empresa na qual trabalham. Por outro lado, pessoas que se sentem incluídas têm 4 vezes mais chances de reconhecer o ambiente de trabalho como um incentivador para serem criativas e desafiarem o status quo

4. As empresas ainda têm um caminho desafiador para criar um ambiente inclusivo para todos

   Somente 46% dos funcionários se sentem totalmente incluídos em suas empresas

5. Criar um ambiente inclusivo requer uma abordagem que leve em consideração diferentes grupos e suas necessidades

   Existem fatores universais para a melhora da inclusão, em geral mais relacionados a comportamentos do dia a dia das equipes e da liderança, oportunidades de desenvolvimento profissional e mentoria

6. Não há solução rápida, mas começar traz valor imediato

   Em termos práticos, é preciso testar e aprender, mapeando e priorizando ações e populações críticas, e sempre demonstrando o comprometimento da liderança com o tema