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A Trama do Pertencimento: Como tecer uma cultura inclusiva na América do Sul?
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Principais Pontos

  1. Os investimentos em Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) têm impactado de forma positiva a experiência dentro das empresas

    70% dos funcionários consideram que o sentimento de inclusão melhorou nos últimos anos

  2. O sentimento de inclusão é universal

    Praticamente todos entendem inclusão como trabalhar em uma empresa diversa, onde suas opiniões são ouvidas e as pessoas sentem-se apoiadas e valorizadas por sua identidade única

  3. Inclusão é um conceito poderoso que atrai, retém e solidifica a performance dos times

    Pessoas que não se sentem incluídas são 8 vezes mais propensas a procurar novas oportunidades e 17 vezes mais propensas a não recomendar a empresa na qual trabalham. Por outro lado, pessoas que se sentem incluídas têm 4 vezes mais chances de reconhecer o ambiente de trabalho como um incentivador para serem criativas e desafiarem o status quo

  4. As empresas ainda têm um caminho desafiador para criar um ambiente inclusivo para todos

    Somente 46% dos funcionários se sentem totalmente incluídos em suas empresas

  5. Criar um ambiente inclusivo requer uma abordagem que leve em consideração diferentes grupos e suas necessidades

    Existem fatores universais para a melhora da inclusão, em geral mais relacionados a comportamentos do dia a dia das equipes e da liderança, oportunidades de desenvolvimento profissional e mentoria

  6. Não há solução rápida, mas começar traz valor imediato

    Em termos práticos, é preciso testar e aprender, mapeando e priorizando ações e populações críticas, e sempre demonstrando o comprometimento da liderança com o tema

É perceptível que os temas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) estão ganhando bastante atenção dentro das empresas. Entretanto, à medida que avançamos coletivamente para empresas mais diversas, uma pergunta vem à tona: Como fazer com que esses grupos mais plurais realmente se sintam incluídos dentro de uma mesma organização?

Para responder a essa pergunta, nós, da Bain & Company, realizamos uma pesquisa inédita no Brasil, Argentina, Chile e Colômbia, com 5.000 funcionários para entender o quão incluídas as pessoas se sentem nas suas organizações e o que impulsiona esse sentimento. Esse levantamento é sequência do nosso estudo global sobre inclusão "The Fabric of Belonging", realizado em 2022 com mais de 9.000 respondentes na Europa, América do Norte e Austrália.

Para saber mais sobre o estudo, faça o download do estudo completo ou veja a versão interativa dos dados abaixo.

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