Ada Di Marzo, la dirigeante de l'entité française du cabinet de conseil en stratégie Bain & Company, depuis deux ans, l'a bien compris : « Accélération, décélération, break, accélération… Pouvoir créer un environnement de travail qui motive les femmes et moduler leurs parcours de carrière en fonction des phases de leur vie est essentiel », insiste celle dont l'équipe de direction comprend 40 % de femmes et 26 % d'associées. Exception de taille quand la moyenne du secteur plafonne à 13-15 % et belle preuve que, si on y est déterminé, la rétention des talents féminins reste possible dans ces métiers. « Les dirigeants ont la mission de mener vers la réussite une grande diversité de profils. Dans cette optiques, les femmes doivent oser verbaliser leur ambition et les entreprises oser parier sur leurs talents », conclut Ada Di Marzo.

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