Entretien pour un poste de consultant chez Bain
Nous sommes toujours à la recherche de personnes talentueuses pour rejoindre notre équipe mondiale de consultants. Nous sommes intéressés par tout type de profils, des candidats n’ayant pas encore terminé leurs études supérieures à ceux qui ont une expérience réussie dans les affaires ou le conseil. Votre CV est important, mais ce qui nous intéresse véritablement, c’est la manière dont vous structurez et organisez vos pensées.
Keith Bevans, responsable du recrutement des consultants, explique ce que Bain recherche durant l’entretien avec les candidats.
Qu'attendons-nous de vous ?
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Compétences en résolution de problèmes
Nous recherchons des collaborateurs capables de cerner des problèmes complexes et de raisonner de manière créative pour trouver des solutions pragmatiques pour nos clients. Ces compétences peuvent avoir été acquises au cours d’un travail d’équipe, de projets académiques, de groupe ou personnels.
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Qualités de meneur
Nous nous sommes fixé l’objectif de former certains des meilleurs dirigeants au monde, capables non seulement de contribuer à la réussite des équipes, mais également de les encourager à changer. Des capacités de leadership, que ce soit dans le cadre d’un emploi, de vos études ou d’activités extra-professionnelles ou extra-scolaires seraient appréciées.
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Atteinte des résultats
Depuis toujours, Bain génère des résultats qui ont un effet positif et mesurable sur les objectifs et la réputation du client. Nous attendons de vous que vous nous présentiez comment vous avez contribué à faire une différence quantifiable pour le succès d’une entreprise, d’un projet ou d’une équipe.
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Passion
Pour nous, la passion est une condition sine qua non. Nous recherchons des personnes enthousiastes et persévérantes, qui aspirent à réussir en tant qu’individus et au sein d’une équipe. En bref, des personnes qui s’engagent à apporter des changements dans leur travail et dans le monde.
Les trois types d'entretien
Nous cherchons à cultiver un environnement qui encourage les discussions productives et intellectuellement stimulantes. Le type et le nombre d’entretiens diffèrent en fonction des bureaux.
Case Interview
The case interview is used at every round of interviews globally. Based on actual client work, case interviews provide a mutually beneficial opportunity for us to see how you approach problems while you become familiar with our work. Our interviewers love this format as they get to discuss cases based on their own client work.
Written Case Interview
The written case interview is a natural extension of the traditional case interview, and several offices use it as part of the consultant and summer associate second-round process. In the written case interview, you will receive the key questions, facts about the case and some time to prepare before you meet with your interviewer.
Experience Interview
The experience interview is used by several offices as part of the consultant and summer associate second-round process. It’s similar to a traditional job interview—a chance for us to learn about your accomplishments, understand your motivations and passions, and hear about your interest in Bain and why you’re seeking a career in consulting.