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다양성, 형평성 및 포용성 (DEI)

다양성, 형평성 및 포용성 (DEI)

타인에 대한 배려와 신뢰, 포용의 기업문화를 가진 차별 없는 기업을 베인과 함께 만들어 나갈 수 있습니다.

다양성, 형평성 및 포용성 (DEI)

비즈니스의 성공은 구성원 모두의 헌신적인 노력으로 이루어지는 것입니다. 그러나 다양성, 형평성 및 포용성 (DEI)에 대한 과거의 접근법은 채용, 고용 유지 그리고 승진 등 인사 전반적인 측면에 있어 모든 이들을 포용하는 다양성을 지향하고, 혁신적이면서, 미래를 대비할 수 있는 전략이라고 하기에는 무리가 있습니다.

DEI 관련 컨설팅의 혁신 주자인 베인은 그 스스로가 DEI를 기업의 사명으로 여김으로써 다양성을 지향하는 조직과 기업 문화를 만들어 온 경험이 있으며, 이를 통해 고객사가 DEI 전략을 안정적으로 수립할 수 있도록 지원하는 든든한 파트너로 거듭날 수 있었습니다. 다양성을 지향하는 베인의 기업 문화는 여러 수상 실적을 통해 이미 입증된 바 있습니다. 베인은 다양한 고객사에 사람 중심의 조직 혁신안을 설계 및 제공하며 풍부한 노하우를 축적할 수 있었습니다. 이러한 베인만의 노하우를 바탕으로 고객사가 다양성과 포용성을 지향하는 기업 문화를 정리하게 되면 기업 구성원뿐만 아니라 해당 기업에도 많은 혜택을 가져다준다는 것을 베인은 알고 있습니다. 실제로 DEI를 중시하는 기업은 각종 주요 성과 지표에서 경쟁사를 능가하는 우수한 성과를 거두고 있기 때문입니다.

포괄적인 접근

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10 Proven Actions to Advance Diversity, Equity, and Inclusion

Our research finds evidence that 10 specific tactics—some common, others underused—are particularly effective at advancing diversity, equity, and inclusion in the workplace.

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DEI가 비즈니스에 미치는 영향

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관련 서비스

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DEI를 지향하는 기업으로 체질을 개선할 수 있는 각종 방법론과 툴을 갖추고 있는 베인은 리더십, 채용, 변화 관리, 협력업체 다변화, 인수합병 전략 등의 솔루션을 통해  비즈니스적 기능 및 조직 우선순위 결정 등 고객사에서 영위하고 있는 모든 활동에 DEI가 고려되도록 지원합니다.

DEI 전략

베인은 고객사의 리더십 팀이 DEI를 지향할 수 있도록 변화의 기초를 수립하고, DEI 지향을 위한 핵심 추진 사항을 식별할 수 있도록 함께 합니다. DEI 부문에서 쌓아온 베인의 노하우와 경험으로, 고객사가 성과와 다양성을 모두 성취하는 기업 문화를 정립할 수 있도록 지원하며, 진단 결과를 바탕으로 고객사의 강점과 활용 가능한 자산을 면밀하게 파악하고, 극복하여야 할 도전 과제도 함께 제시합니다. 이와 같이 DEI 지향 전략을 수립하는 과정에서 베인은 고객사와 유기적으로 협업함으로써 고객사의 단기, 중장기 목표의 우선순위를 정하고, 장기적인 성공의 기준을 수립합니다.

DEI에 필요한 인재 및 기업문화

베인은 DEI를 기업의 핵심 요소로 내재화하기 위한 포괄적인 방법론을 제시합니다. 베인은 고객사와의 유기적인 협업으로 반복 가능한 채용 모델을 수립하고, DEI를 지향하는 기업 문화를 수립하기 위한 롤-모델링 및 각종 행동 양식의 변화에 이르기까지 모든 단계에서 고객사와 함께합니다. 목표하는 인재 풀로부터 가장 적합한 직원을 채용하고, DEI 지향 문화를 고객사에 가장 적합한 방식으로 단계적으로 도입할 수 있는 프로그램을 수립함으로써 DEI에 필요한 기업의 역량을 배양할 수 있도록 베인이 지원하겠습니다.

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A new model of leadership and collaboration is needed to deliver diversity, equity and inclusion. One that inspires bold action and transformative impact.

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전문가

인사이트

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베인은 글로벌 리더들이 중요한 이슈를 해결하고 기회를 놓치지 않도록 지원합니다. 고객사와 협력하여 지속되는 변화와 성과를 창출합니다.