Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (Diversity, Equity & Inclusion, kurz DEI oder DE&I) sind Werte, die eng miteinander verknüpft sind und sich in jedem Unternehmen verfestigen müssen. Nur so lässt sich eine innovative und zukunftsfähige Firmenkultur schaffen, in der die verschiedensten Mitarbeitergruppen unterstützt werden. Denn Fakt ist: Diversität am Arbeitsplatz wird immer wichtiger.

Mehr Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion am Arbeitsplatz schaffen

Unternehmen, die das Thema DEI tief in ihrer Kultur verankern und zum festen Bestandteil ihrer Firmenpolitik machen, verbessern nachhaltig ihre Wettbewerbsfähigkeit. Dabei tragen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion nicht nur zu ihrem geschäftlichen Erfolg bei. Vielmehr wird so auch Einfluss auf die Gesellschaft genommen. Denn wer Diversität und Inklusion im Unternehmen lebt, macht sich gegen Diskriminierung und für Chancengleichheit im Beruf wie im Alltag stark.

Für Chancengleichheit am Arbeitsplatz sind Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion Grundvoraussetzung. Gleichwohl können Unternehmen ihre Innovationskraft stärken, wenn sie auf die Vielfältigkeit, die Fähigkeiten und die Erfahrung unterschiedlichster Talente setzen und sie in ihrer beruflichen sowie persönlichen Entwicklung fördern. Werden darüber hinaus die diversen Bedürfnisse der Beschäftigten berücksichtigt, etwa Barrierefreiheit, schafft dies eine inklusive Arbeitsumgebung, in der jeder Mitarbeitende sein volles Potenzial entfalten kann.