Bain utilizza i cookie per migliorare la funzionalità e le prestazioni di questo sito. Ulteriori informazioni in merito si trovano nella nostra Informativa sulla Privacy. Continuando a navigare su questo sito, acconsenti all'uso dei cookie.

Carriera in Bain

Prepararsi per il colloquio

La tipologia e il numero dei colloqui che ti saranno proposti dipenderà dalla posizione per cui ti candiderai.

Colloqui di consulenza in Bain

Siamo sempre alla ricerca di persone di talento da inserire nel nostro team di consulenza globale, dagli studenti a persone con comprovata esperienza in ambito aziendale o di consulenza. Il tuo curriculum è importante ma siamo più interessati al modo in cui strutturi e organizzi i tuoi pensieri.

 

Keith Bevans, responsabile delle assunzioni dei consulenti, spiega cosa cerca Bain nei colloqui con i candidati.

Cosa cerchiamo

  1. Abilità nel problem solving

    Siamo alla ricerca di persone in grado di inquadrare problemi complessi e pensare in modo creativo per trovare soluzioni pragmatiche da proporre ai nostri clienti. Tali competenze possono derivare da esperienze di lavoro in team, titoli accademici, partecipazione a gruppi o progetti personali.

  2. Capacità di leadership

    Lavoriamo per sviluppare i migliori leader a livello mondiale, che siano in grado non solo di apportare un contributo al team, ma di guidarlo verso il cambiamento. La leadership comprovata, attraverso il lavoro, l’istruzione o attività extracurricolari costituisce un titolo preferenziale.

  3. Results Delivery

    Bain è orgogliosa di generare risultati che hanno un impatto positivo e misurabile sugli obiettivi e sulla reputazione dei clienti. Vogliamo che ci racconti come hai contribuito al successo di un’organizzazione, un progetto o un team.

  4. Passione

    Per noi la passione non è negoziabile. Siamo persone entusiaste e tenaci nel risolvere i problemi, desiderose di avere successo come singoli e come membri di un team. In breve, persone dedite a portare un cambiamento nel proprio lavoro e nel mondo.

Le tre tipologie di colloquio

Cerchiamo di creare un ambiente che promuova una serie di discussioni produttive e intellettualmente stimolanti. La tipologia e il numero dei colloqui dipendono dalla posizione.

Intervista con caso  

Il colloquio basato su casi viene utilizzato a livello mondiale.

Questi colloqui si basano su situazioni reali vissute con i nostri clienti e rappresentano un’opportunità reciproca, poiché permettono a noi di capire il tuo approccio ai problemi e a te di acquisire familiarità con il nostro lavoro. I nostri intervistatori amano molto questo tipo di colloquio perché possono discutere casi basati sul loro lavoro con i clienti.

Scopri di più

Intervista con caso e prova scritta

Il colloquio scritto basato sui casi pratici rappresenta un prolungamento naturale del colloquio tradizionale sui casi pratici, alcuni dei nostri uffici lo utilizzano nel secondo turno del processo di selezione dei consultant e dei summer associate. Durante il colloquio scritto basato sui casi pratici ti verranno poste domande, ti verranno esposti i fatti relativi al caso e avrai un po’ di tempo per prepararti prima di incontrare l’intervistatore.

Ognuno dei nostri uffici a cui invierai la tua candidatura ti spiegherà se questo tipo di prova sarà prevista nel tuo colloquio.

Scopri di più

Intervista su esperienza pregressa

Il colloquio basato sull’esperienza è utilizzato in molte sedi nell’ambito del secondo turno del processo di selezione per tutti i ruoli. È simile al colloquio di lavoro tradizionale e ci fornisce l’opportunità di conoscere le tue qualità, comprendere le tue motivazioni e passioni, ascoltare il motivo del tuo interesse in Bain e nella consulenza e aiutarti a cominciare a capire il nostro mondo.

Scopri di più