Apre oggi a Milano, la prima edizione di ‘Agenda Bain per i giovani’, intitolata ‘Il futuro dei giovani tra talento e opportunità: il coraggio di cambiare’. L’incontro, voluto e organizzato da Bain and Company, Firm internazionale di consulenza strategica, in collaborazione con il Gruppo 24 ore, ha come obiettivo quello di mettere periodicamente a confronto studenti, istituzioni, università e top manager, per dare alle giovani generazioni risposte concrete sulle reali possibilità di sviluppo del Paese.

Filo conduttore dell’Agenda Bain 2012 è ‘il coraggio’: il coraggio dei giovani di accettare mobilità e flessibilità, investire sulle proprie idee, crearsi il posto di lavoro da sé; il coraggio delle aziende di sviluppare progetti meritevoli, di favorire lo stimolo alla crescita professionale e di affidare ai giovani incarichi di responsabilità ai vertici; il coraggio delle istituzioni finanziarie di erogare credito e sponsorizzare la nascita di nuove imprese, il coraggio del Governo di favorire il ricambio generazionale, incentivare le assunzioni di giovani, ampliarne le tutele e prevedere i rischi di possibili fallimenti che non lascino segni irreversibili.

Punto di partenza e spunto per tracciare i temi argomentati dai relatori nella tavola rotonda, la presentazione dei risultati di un'indagine condotta da Bain su un campione di oltre 1.000 studenti universitari e neolaureati italiani, di età compresa tra i 18 e i 25 anni, su lavoro, formazione, istituzioni, talento e il futuro professionale che li attende.

Illustrata da Giovanni Cagnoli, Ceo e cofondatore di Bain Italy, ad una platea composta da centinaia di ragazzi provenienti da tutte le principali università italiane, la ricerca evidenzia l’importanza che i giovani attribuiscono al talento ma anche alla determinazione e al coraggio di costruirsi la propria strada nel mondo del lavoro, consapevoli che le condizioni del mercato sono profondamente diverse rispetto al passato. L’86% degli intervistati, infatti, si dice disposto a rinunciare alla certezza del posto fisso a vantaggio di una maggiore soddisfazione professionale ed economica e denuncia con forza l’assoluta mancanza di sistemi premianti che riconoscano e incoraggino il talento. Il 94% non ritiene le istituzioni capaci di sostenere l’imprenditorialità e la voglia di fare e chiede pari opportunità di partenza, incentivi alle nuove assunzioni e all’avvio di start-up, attraverso sistemi regolamentari e normativi più facili.

Nemmeno la classe dirigente del Paese gode della fiducia del campione, anzi, il 90% ritiene che non promuova un contesto meritocratico e più in generale la crescita dei giovani.