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      Come possiamo aiutarti

      Cultura Vincente

      La cultura, ossia il comportamento collettivo dell’azienda, è il cardine del vantaggio competitivo. Una cultura che motiva e sprona la performance aumenta di 3,7 volte le probabilità di eccellere. Bain Winning Culture aiuta la vostra azienda a definire i propri obiettivi e i valori fondamentali, quindi a ispirare e rafforzare comportamenti che producano risultati eccellenti e duraturi.

      Cultura Vincente
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      Perché Bain

      Perché Bain

      • Il nostro track record nell'aiutare i clienti a creare una cultura vincente comprende migliaia di progetti sulla trasformazione della cultura e dei modelli operativi, che hanno reso possibile un cambio nei comportamenti, nonché il supporto al cambiamento culturale di oltre 1.000 aziende nel corso di integrazioni post-fusione.
      • Disponiamo di una solida rete di esperti, con oltre 80 partner che hanno naturato una significativa esperienza nel lavoro organizzativo e un team globale di esperti di cultura.
      • La nostra diagnosi culturale integrata utilizza strumenti proprietari come interviste, analisi del sentiment, indagini culturali, focus group e altro per valutare la vostra cultura e generare un cambiamento basato sui fatti.
      • I nostri team di consulenza, supportati dal  Center of Excellence Behavior Change di Bain, vi aiutano a  dare la priorità ai comportamenti differenzianti e a individuare momenti di verifica per favorirne l'adozione. Il nostro approccio proprietario di gestione del cambiamento,  Bain Results Delivery® Office, garantisce cambiamenti duraturi.
      • Il  Bain Inspirational Leadership System analizza e aumenta la capacità dei vostri leader di motivarsi reciprocamente e di motivare i rispettivi team, mentre il Leadership Approach di Bain ha competenze ed esperienze significative di leadership, che ci consentono di elaborare e produrre per voi soluzioni innovative.
      • Il nostro approccio si concentra sui risultati, e presta particolare attenzione non solo ai momenti di verità, che rappresentano le più importanti verifiche del comportamento, ma anche all'ambito in cui i comportamenti giusti hanno l'impatto più elevato.
      • La nostra leadership di pensiero  su organizzazione, sistemi dei talenti e modelli operativi vi aiuta a costruire e sostenere una cultura vincente nel lungo termine.
      Leggi di più Leggi di più

      Risultati attesi

      Risultati attesi

      Trasformazione Culturale

      Motivare il cambio di comportamento nei momenti di verità critici e integrare comportamenti vincenti nei vostri modelli operativi e nella gestione dei talenti.

      Integrazione Vincente

      Costruire una nuova organizzazione, nelle situazioni di fusione, per fidelizzare i talenti e integrare le culture.

      Dipendenti Coinvolti e Motivati

      Liberare l’energia inespressa dei dipendenti e utilizzarla per migliorare in maniera continuativa la vostra operatività e la customer experience.

      Una leadership fondata sull’esempio

      Motivare i vostri dipendenti mediante un’efficace modellizzazione dei ruoli e il consolidamento coerente della vostra cultura.

      Metodi Agile per una performance migliore

      Applicare i modi di lavorare Agile nell’intera azienda per focalizzarsi sulle attività dal valore più elevato e aumentare lo livello della performance.

      Riallineamento della strategia dei talenti e del modello operativo

      Migliorare la vostra strategia dei talenti e allinearla al modello operativo per rafforzare la nuova cultura orientata ai risultati .

      Sovraperformance sostenibile

      Generare una crescita dei ricavi a lungo termine e TSR (Total Shareholder Return) decisamente più solidi.

      Esperti

      Headshot of Imeyen Ebong

      Imeyen Ebong Advisory Partner Munich

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      Tracy Thurkow Partner Atlanta

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      Melissa Burke Practice Executive Vice President Raleigh

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      Antonio Puron Senior Advisor Mexico City

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      Culture Change
      A Modern Organization For Modern Technology
      In a digital world, the challenge isn’t adopting new technologies. It’s integrating them across organizational silos.
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      Six Questions To Ask To Build A Stronger Corporate Culture
      How to improve a corporate culture through new individual and team behaviors.
      Forbes.com
      Culture Change
      How to Build A High-Performance Culture
      A high-performance culture is about testing, learning, applying, and adjusting faster.
      Brief
      Behavior Change
      On Happiness and Leadership: A Discussion with Arthur C. Brooks
      A Harvard professor, social scientist, and best-selling author, Brooks shares his take on leadership and how to build a culture of workplace happiness.
      Article
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      Bain Decide & Deliver

      Assess your company’s decision-making capabilities and position your organization to make consistently effective decisions going forward.

      Aster

      Aster is an innovative organizational visualization and design solution. Using your company's HR data, it provides a comprehensive view of your organization's current state and helps you envision and evaluate future scenarios.

      People Analytics

      People Analytics
      Maximize the value of your people data to improve HR practices, including talent acquisition and development, performance management, upskilling, retention, and workforce planning.
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      Great organizations are made, not born. Org Navigator helps you take stock of where you stand, prioritize necessary changes, chart a pragmatic path forward and measure your progress.
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      Organizational Design and Operating Model
      This is how you make your strategy happen
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      Adaptability. Clear priorities. Effective resource allocation. These are just some of the benefits of a Dynamic Management System, which allows you to run the business and simultaneously change the business to seize new opportunities.
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