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【従業員エンゲージメント】意思なき質問では意味がない

【従業員エンゲージメント】意思なき質問では意味がない

  • 2020年3月16日
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【従業員エンゲージメント】意思なき質問では意味がない

「ヒト・モノ・カネ」といわれる経営資源において、かつてはモノやカネの充実こそが、企業の競争力に直結すると考えられてきたが今、その様相が変わりつつある。改めてヒトに着目することで、企業競争力につながる実例が生まれているのだ。本記事では、従業員ロイヤルティ向上で、その企業の価値向上や競争優位につながることや、どのようにして従業員ロイヤルティ向上を実現するのかについて、ベインのパートナーである井上真吾と、ニューズピックス執行役員の麻生要一氏が、対談形式で語る。

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