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Diversity-Management für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion

Bain zeichnet sich durch eine Kultur der Zugehörigkeit, der Unterstützung und des Vertrauens aus. In einer modernen und vielfältigen Geschäftswelt sind Diversity, Equity und Inclusion (DEI) von zentraler Bedeutung für Unternehmen, damit Mitarbeitende ihr volles Potenzial entfalten können. Hierbei hilft ein gut durchdachtes und innovatives Diversity-Management.

Diversity-Management für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion

Unser Ansatz

Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (Diversity, Equity & Inclusion, kurz DEI oder DE&I) sind Werte, die eng miteinander verknüpft sind und sich in jedem Unternehmen verfestigen müssen. Nur so lässt sich eine innovative und zukunftsfähige Firmenkultur schaffen, in der die verschiedensten Mitarbeitergruppen unterstützt werden. Denn Fakt ist: Diversität am Arbeitsplatz wird immer wichtiger.

Mehr Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion am Arbeitsplatz schaffen

Unternehmen, die das Thema DEI tief in ihrer Kultur verankern und zum festen Bestandteil ihrer Firmenpolitik machen, verbessern nachhaltig ihre Wettbewerbsfähigkeit. Dabei tragen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion nicht nur zu ihrem geschäftlichen Erfolg bei. Vielmehr wird so auch Einfluss auf die Gesellschaft genommen. Denn wer Diversität und Inklusion im Unternehmen lebt, macht sich gegen Diskriminierung und für Chancengleichheit im Beruf wie im Alltag stark.

Diversity-Management

Für Chancengleichheit am Arbeitsplatz sind Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion Grundvoraussetzung. Gleichwohl können Unternehmen ihre Innovationskraft stärken, wenn sie auf die Vielfältigkeit, die Fähigkeiten und die Erfahrung unterschiedlichster Talente setzen und sie in ihrer beruflichen sowie persönlichen Entwicklung fördern. Werden darüber hinaus die diversen Bedürfnisse der Beschäftigten berücksichtigt, etwa Barrierefreiheit, schafft dies eine inklusive Arbeitsumgebung, in der jeder Mitarbeitende sein volles Potenzial entfalten kann.

76 %

Drei von vier Beschäftigten und Arbeitssuchenden geben an, dass eine vielfältige Belegschaft ein wichtiger Faktor bei der Bewertung von Unternehmen und Stellenangeboten ist.

1,7x

Unternehmen mit mehr Vielfalt in der Geschäftsleitung haben eine 1,7-mal höhere Wahrscheinlichkeit, in einem neuen Markt erfolgreich zu wachsen.

3,5x

Beschäftigte in einem offenen und wertschätzenden Unternehmen bringen ihr volles Innovationspotenzial mit einer 3,5-mal höheren Wahrscheinlichkeit ein.

50 %

Teams, die in Bezug auf Geschlecht, Alter und geografische Herkunft divers sind, treffen in 50 Prozent der Fälle bessere Geschäftsentscheidungen.

Diversity-Beratung

Ganzheitlich

Bei der Realisierung Ihrer langfristigen Vision arbeiten wir eng mit Ihrem Führungsteam zusammen. Über unseren modernen Change-Management-Ansatz erhalten Sie zusätzliche Unterstützung.

Führungskräfte in der Verantwortung

Um den Wandel im gesamten Unternehmen zu etablieren, helfen wir Ihnen bei der Förderung des Verantwortungsbewusstseins der Führungskräfte. Auch stellen wir sicher, dass die Stimmen aller gehört werden.

Datengesteuert

Wir evaluieren und liefern alle relevanten Daten in Einklang mit den geltenden Datenschutzrichtlinien, die es Ihnen ermöglichen, die sich verändernden Denk- und Verhaltensweisen Ihrer Mitarbeiter:innen zu verstehen. Ihre Bestrebungen können dann in messbare kurz- und langfristige Ziele übersetzt werden.

Langjährige Erfahrung

Unser Fachwissen beruht auf unserer eigenen Erfolgsbilanz in puncto DEI. Hinzu kommt die Erfahrung unserer internen wie externen Fachleute sowie unserer Partnerorganisationen.