Talentmanagement

Mitarbeiter sind in jedem Unternehmen eine kostbare Ressource. In den leistungsstärksten Firmen ist fest im Bewusstsein des Topmanagements verankert, dass gutes Personal entscheidend für den Erfolg ist. Entsprechend wird mit hohem Aufwand sichergestellt, dass die richtigen Leute die richtigen Aufgaben bearbeiten. Der Talent Builder von Bain hilft Unternehmen, ihren langfristigen Personalbedarf zu bestimmen und eine Strategie zu entwickeln, diesen nachhaltig zu decken. Zugleich erhalten sie Unterstützung beim Aufbau der dazu erforderlichen Systeme.

Warum Bain

Seit der Jahrtausendwende haben wir mehr als 3.800 Organisationsprojekte begleitet.
Durch unsere umfassende Erfahrung in puncto Betriebsmodell, sprich der Brücke zwischen Strategie und Umsetzung, entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie, die auf Ihre Geschäftsstrategie einzahlt.
Wir konzentrieren uns auf Ergebnisse, denn wir sind überzeugt, dass auch die Mitarbeiter nach den Prinzipien des Return on Investment betrachtet und gemessen werden sollten.
Bain wird regelmäßig als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet, sowohl von Organisationen wie Glassdoor oder Vault als auch vom Working Mother Magazine. Wir wissen, was zu tun ist, damit auch in Ihrem Unternehmen die besten Leute arbeiten möchten.

Persönliche Identifizierung mit Unternehmenszielen

Bain Accelerated Transformation hat überdies zum Ziel, dass sich jeder Mitarbeiter mit den Zielen des eigenen Unternehmens identifiziert. Diese Eigentümermentalität führt nachweislich zu einer höheren Unternehmensperformance und langfristig profitablem Wachstum. Bain sorgt dafür, dass sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen wie Inhaber und Aktivisten verstehen. Zudem unterstützen wir mit unserem Turnaround Management die Bildung von agilen und digitalen Kompetenzen, um den Unternehmen unserer Kunden einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen.

Nachhaltiger Unternehmenserfolg

Sie formulieren eine Personalentwicklungsstrategie, die der Mission Ihres Unternehmens entspricht und Ihre Geschäftsstrategie belebt.

Gezielte Investitionen

Sie investieren konsequent in das richtige Personal und konzentrieren sich auf die vielversprechendsten Mitarbeiter.

Klare Rollenverteiung

Sie setzen die Mitarbeiter, die am meisten bewegen, für die kritischsten Aufgaben ein.

Effiziente Entscheidungen

Sie nutzen Datenanalysen, um die Effizienz Ihrer Mitarbeiter zu quantifizieren und bessere organisatorische Entscheidungen zu treffen.

Effectives Recuiting-System

Sie gestalten die einzelnen Module Ihres Recruiting-Systems so, dass diese sich ergänzen und Ihre Strategie unterstützen.

Präzises Anforderungsprofil

Sie definieren präzise, was Sie von neuen Mitarbeitern erwarten, und quantifizieren die Maßnahmen und Investitionen, die nötig sind, um die besten Nachwuchskräfte zu gewinnen.