面接内容
面接内容
面接では、あなたのこれまでの経験をアピールしてください。面接は、お互いをよく知るために行われます。私たちがあなたの得意とすることを知るのと同時に、あなたもベインでの仕事内容や同僚の雰囲気を感じて頂く機会にしていただきたいと思います。過度に緊張する必要はありません。自然体で、面接を楽しんでください。
問題解決への探求心を持つ人を求めています
私たちが求めているのは、他者の「結果」の実現を支援したいという志を持っている方です。その志は、内に秘めたものであっても構いません。好奇心、企業家精神、挑戦への意欲が旺盛な方も求めています。
また、職種に応じて、分析力、説得力や立ち居振る舞いも重要視されます。どの職種であっても、ベインに入社したい理由を具体的に説明できる人を求めています。
職種に応じた多様な選考形式
すべての面接は、あなたが応募される職種で成功するために必要なスキルをアピールできるように設計されています。
多くの場合、以下のうち1～3つの形式の面接を受けていただきます。コンサルティング職の場合は、ケース面接を実施します。また、どの職種でも、物事の考え方を知るために、過去の状況（仕事、学業、個人）にどのように対処してきたかについての行動面接（ビヘイビア面接）を受けていただくことがあります。
あなたのこれまでの経験（アカデミックな経験、個人的な経験、その他）について話し合います。あなたの経験、スキル、専門性が、ベインのオペレーティング・プリンシプルやご応募頂いた職務とどう関連するのか、お聞きします。
職務に関連する課題をお持ち帰りいただき、3日程度の期間で取り組んでいただきます。結果を発表いただく場合もあります。
ポートフォリオや過去作品に関して説明いただくことで、技術的な適性を評価させていただきます。
論理的かつ構造的に考えることができることを示していただきます。これらの面接では、正確さだけでなく創造性も重視され、必ずしも「正しい」答えがあるわけではありません。面接で使用する資料はすべてこちらで用意します。
面接の前に適性検査を実施し、応募職種に関連するあなたの適正やを確認します。
コンサルティング職に応募される方
ケース面接は、実際にクライアントが直面した課題を、面接官のサポートを受けながら解決するものです。私たちは、あなたが適切な仮説を立てられるか、計算を素早くできるか、他の人のアイデアをもとに建設的に考えられるかを評価しています。ケース面接で出題される問題の参考として、以下をご参照下さい。