縮小する労働人口への対応: DEI先進企業から学ぶジェンダーエクイティ投資

人材獲得の競争が激化し、多様な価値観を持つZ世代が労働市場に参入する中、特に女性を含む様々な人材を積極的に活用する、つまりダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DEI）の推進をはかることで日本企業は活路を見出せる

著者：大和梓、Christine Weber-Vossen

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著者：大和梓、Christine Weber-Vossen


概要日本では、今後数十年で人口減少及び労働者の就労観・価値観のさらなる多様化が見込まれる。多様な人材の獲得と育成は企業の生き残りにとって重要さらに、管理職の女性比率を向上させることは事業パフォーマンスに対し直接的にポジティブな影響を及ぼすジェンダーエクイティ推進で課題に直面する企業が多い中、先進的に取り組んでいる日本企業から具体的な施策の学びを得られたジェンダーエクイティ先進企業は、経営陣の強力なコミットメントに加え、タレントマネージメントの仕組みと連携した女性に対する幅広い支援制度の提供などの基盤整備に着手している本文（日本語レポート）はページ右上のPDFアイコンよりダウンロードいただけます。

日本では、今後数十年で人口減少及び労働者の就労観・価値観のさらなる多様化が見込まれる。多様な人材の獲得と育成は企業の生き残りにとって重要
さらに、管理職の女性比率を向上させることは事業パフォーマンスに対し直接的にポジティブな影響を及ぼす
ジェンダーエクイティ推進で課題に直面する企業が多い中、先進的に取り組んでいる日本企業から具体的な施策の学びを得られた
ジェンダーエクイティ先進企業は、経営陣の強力なコミットメントに加え、タレントマネージメントの仕組みと連携した女性に対する幅広い支援制度の提供などの基盤整備に着手している

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