あなたのキャリアに関して教えてください。
私は大学卒業後、公認会計士として会計事務所に入社し、日系企業の20か国以上のグループ監査に5年間従事しました。2018年にベインに転職してからは、様々な業界における新規サービス立案や、デューデリジェンス、全社トランスフォーメーションのプロジェクトに従事しています。プロジェクト外では、中途採用活動に加えて、アソシエイトコンサルタントのトレーニング・イベント等の企画を統括するクラスキャプテンを担当しています。
ベインに入社を決めた理由は何です？
ベインを選択した理由は社員の人柄です。転職活動の際に参加した採用イベントのうち、最もフィット感を感じたのがベインの社員でした。
ベインの社員はスマートなうえ、人間的にも魅力的で、何よりも仕事を楽しんでいるように見えました。
顧客への価値提供、自己成長、仕事を楽しむことのすべて観点において、人柄のフィット感は非常に重要だと考えています。ベインで時間を過ごす中で、プロジェクト以外の時間も本気で一緒に楽しめる仲間と出会うことができました。
東京オフィスのメンバーとは長期休みを利用して旅行をする間柄になることができ、アメリカ、メキシコなどで行われたグローバルトレーニングで仲良くなった世界中のベインのメンバーとは現在でも関係性が続いています。
ベインで経験したプロジェクトの中で、最も誇りに思うものについて教えてください。
自動車部品企業の全社変革プロジェクトを印象深く覚えています。私にとっては、マネージャーとして初めてのプロジェクトで、お客様との信頼関係の構築、ジュニアメンバーの教育と毎日やりがいを感じながらも苦労したのを覚えています。プロジェクトでは、日々目覚ましいスピードで成長するジュニアメンバーに助けられ、またシニアメンバー、多数のグローバルのベインのメンバーからの知見にも支えられました。最終的にはお客様の目に見える財務結果が出たことで感謝の言葉をいただき、現在の自分の自信となっています
ベインが目指す多様でインクルーシブな環境は、あなたをどのように支えてきましたか？
お互いを支えあう文化には入社以来本当に助けられています。社内には多数のオフィシャルなサポート制度（PDA-プロフェッショナルデベロップメントアドバイザー、プロジェクトの上司、クラスキャプテン等）がありますが、それ以外の形でも、声をかければ全員が快くサポートしてくれます。その影響で、私にとっても全てのベインの社員がより充実したキャリアを築けるようにサポートすることは当然のことだと思えるようになっています。こうしたサポートは、仕事上のテーマにとどまらず、プライベート、長期キャリアに関するテーマに及ぶこともあります。また、女性ということが不利、また逆に有利に働いたことがありません。それが当然のカルチャーとして浸透していて、社内では普通のことのように感じますが、素晴らしいことだと思います。評価制度の透明性が高いことも、プロフェッショナルと して仕事を続けていく上で必須だったと思います。妊娠、出産してからは、社内のあらゆる人が一緒にベストな働き方を探してくれて、コンサルタントとしての仕事を続けることができており、感謝しています。
