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ベインでのキャリア

面接準備・対策

面接準備・対策

準備のためのポイント

面接で役に立つポイント

面接で役に立つポイント

面接は履歴書からだけでは読み取れない要素を見極めるために行われます。面接では応募者の総合力が重視されます。新卒の方であっても、職務経験をお持ちの方であっても、ユニークな才能と視点を持つ方がベインに入社されることでベインのコンサルティングチームをより強いチームに導きます。

次のステップに進むためのポイントをいくつかご紹介します。

コンサルタント採用責任者であるKeith Bevansが、ベインの面接で重視するポイントについて話しています。

重視するポイント

  1. 問題解決能力

    クライアントに実行可能な解決策を提供するため、複雑な問題を構造化し、創造的に物事を考えられる能力が求められます。このようなスキルは、チームでの共同作業、学業、グループ活動、個人プロジェクトなどで発揮されているはずです。

  2. リーダーの資質

    ベインは、チームに貢献するだけでなく、チームを変革へ導くことができる能力を備えたトップリーダーの育成に力を入れています。仕事、学校、課外活動などでリーダーシップを発揮した経験は、選考でも重視されます。

  3. 「結果」を出す

    ベインには、クライアントの事業戦略上の目的達成や企業価値向上に貢献し、定量化可能なインパクトを実現するという「結果」を創出してきた、誇るべき歴史があります。これまで何らかの組織やプロジェクト、チームの成功につながるような、定量化可能な変化をもたらした経験を是非聞かせてください。

  4. 情熱

    私たちにとって情熱は、譲れない重要な要素です。個人としてもチームとしても、課題解決を目指して粘り強く、熱心に取り組む人材。つまり、目の前の仕事、ひいては世界に変化をもたらすことに心血を注ぐことのできる方を求めています。

3種類の面接

3種類の面接

面接では、知性を刺激するような議論ができる環境づくりを意識しています。なお、面接の形式や回数はオフィスによって異なります。

ケース面接

ケーススタディ形式の面接は、ベインのクライアントが直面している現実の課題について、オープンに議論するものです。ベインの仕事を体験していただきながら、応募者がどのように課題に取り組み、質問を考え抜くのかを評価させていただきます。

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筆記ケース面接

いくつかのオフィスでは、ケース面接の延長である筆記ケース面接を実施しています。 応募者はケースに関する主な論点やデータを事前に提示され、面接官と会う前に準備する期間が与えられます。

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職務経験に関する面接

職務経験に関する面接では、一般的な面接と同様に、これまでの実績、仕事に対するモチベーション、ベインとコンサルティング業界の何に興味を持っているのか等について伺わせていただきます。

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