堀之内 順至

約20年にわたるコンサルティング、及び10年の事業会社における製品・マーケティング戦略/実行の経験を有し、小売・消費財・産業財を中心に多数の組織変革、組織・人材戦略、事業戦略、収益構造改革、国内外M&Aのプレ・ポスト支援等の支援をリードしています。

慶應義塾大学経済学部卒業、マサチューセッツ工科大学スローン経営大学院修士課程（MBA）修了。富士フイルム、ユニクロ、外資系コンサルティングファームを経てベインに入社。

著書（監訳／解説）： TIME TALENT ENERGY ‒ 組織の生産性を最大化するマネジメント（プレジデント社）、日本企業復活の戦略 ―先が読みにくい時代の5つの定石（日本経済新聞出版社)

最近のメディア掲載・講演

Better with Age: 重要性を増すシニア人材の活用
2023年9月21日｜論説 | Andrew Schwedel, James Root, James Allen, John Hazan, Eric Almquist, Thomas Devlin, and Karen Harris　監訳・解説：堀之内 順至, 大野 晃由

2021 Vol.1『小売業に迫る変革加速の要請』
2021年3月25日｜Compass Report | 堀之内  順至、塚本 幸子　執筆

百貨店・モールの苦境は3年続く、アマゾンに「勝った」老舗デパートに学べ
2020年6月24日｜DIAMOND Online | 堀之内  順至 インタビュー

"Aクラス人材"は最重要職務に集約させよ
2017年10月27日｜PRESIDENT Online | 堀之内  順至 寄稿